ENJEUX DE GOUVERNANCE
ENJEUX
OBJECTIFS
Inscrire la responsabilité au cœur du développement de l’entreprise
Évaluation B-Corp > 80 points pour l’obtention de la labellisation
Mise en place d’un dispositif de prévention de la corruption 100 % des collaborateurs sensibilisés à l’éthique et la corruption
Agir avec éthique au sein de l’entreprise
Tous les processus métiers sont revus et intègrent des critères RSE
Agir avec responsabilité dans nos métiers
100 % des parties prenantes critiques interrogées tous les deux ans
Dialoguer avec les parties prenantes
95 % des collaborateurs formés tous les ans aux enjeux RSE (toutes thématiques confondues)
Former les collaborateurs aux enjeux de la RSE
ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX
ENJEUX
OBJECTIFS
Mener une analyse des risques incluant notre vulnérabilité au changement climatique et aux risques de transition écologique Établir notre plan Climat avec une trajectoire de réduction d’émission Co 2 significative, validé scientifiquement et cohérent avec notre secteur d’activité
Analyser nos risques
Agir pour limiter notre impact environnemental
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux
1 campagne de sensibilisation annuelle minimum
ENJEUX SOCIAUX ET SOCIÉTAUX
ENJEUX
OBJECTIFS
95 % des effectifs ont reçu 1 formation dans l’année à des thématiques techniques et/ou de développement personnel (+10 % chaque année-horizon 2025)
Encourager l’excellence opérationnelle et l’employabilité
Assurer des conditions de travail sûres et épanouissantes
Taux de satisfaction > 90 %
95 % de maitrise des risques sur l’ensemble des Unités de travail
Maîtriser les risques professionnels hygiène et sécurité
100 % des 4 axes du plan d’action Fonds De Dotation réalisés
Dispositifs solidaires
IMPACT RSE - 2023 - 7
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