RESSOURCES HUMAINES
L’engagement en matière ESG se manifeste aussi vis-à-vis des employés de l’Etablissement, au travers d’une straté- gie claire et assumée tant au niveau RH que durabilité. Les Rentes Genevoises ont inscrit le principe d’« Employeur motivant » comme l’un des quatre piliers de leur stratégie de durabilité, validée en 2023. En tant qu’employeur responsable, les Rentes Genevoises accordent une importance primordiale à la formation des employés. Le développement des compétences métier constitue un axe essentiel de leur stratégie. Plus de 2000 heures de formation ont été dispensées en 2023 dans des domaines aussi variés que la prévention de la violence, la gestion de projets, la cybersécurité, la gestion de crise, la prospective stratégique ou la protection des données. L’Etablissement totalise quarante employées et employés au 31 décembre 2023, ce qui correspond à 38.6 équivalents plein temps. L’effectif compte treize femmes et vingt-sept hommes, alors que le Conseil d’administration est com- posé de quatre femmes et trois hommes. L’ancienneté
moyenne de 10.71 années, le bas niveau de turn over (4.76 %) et le résultat des enquêtes sur le climat social montrent clairement que les Rentes Genevoises ont su mettre en place des pratiques RH efficaces pour fidéliser leurs col- laborateurs. Par l’attention qu’il porte à l’environnement de travail, à la culture d’entreprise, au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’Etablissement attire et fidélise les meilleurs Talents et crée un climat de travail mo- tivant et épanouissant, ce qui augmente la productivité et la performance. L’engagement ESG vis-à-vis des employés se traduit par la mise en place de pratiques et de politiques qui favorisent le bien-être au travail, l’équité, la diversité et le développement durable.
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Nombre d’employés Equivalents plein temps
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