COMPRENDRE POUR CONSEILLER
L’année 2023 a été marquée par l’élection des membres du Conseil d’administration désignés par les assurés. J’ai ainsi eu l’honneur d’être réélue pour un troisième man- dat. J’en suis très heureuse et vous remercie infiniment de votre confiance. L’exercice écoulé a été à nouveau la démonstration que les années se suivent, mais ne se ressemblent pas. Si 2022 a été difficile sur le plan des marchés financiers, la performance du portefeuille en 2023 a permis de reconstituer en grande partie les réserves et provisions au profit des assurées et des assurés et de renforcer ainsi le socle financier sur lequel repose la pérennité de l’Etablissement. La pérennité est une valeur essentielle des Rentes Genevoises et un élément primordial pour son développe- ment. Rappelons que, dans l’histoire des Rentes Genevoises, une assurée centenaire, décédée aujourd’hui, a eu un contrat de plus de cent ans avec l’Etablissement, ses parents ayant souscrit une assurance à sa naissance. Aujourd’hui, c’est également une assurée qui détient le « record » du contrat le plus long encore actif, avec une durée de nonante-quatre ans. Je ne peux m’empêcher de repenser aux événements politiques, économiques et financiers qui se sont produits depuis les années 30 et qui ont été gérés par l’Etablissement pour répondre aux engagements pris envers cette assurée. N'y voyez aucune forfanterie, mais n’est-il pas merveilleux que les Rentes Genevoises à l’aube de leurs 175 ans soient toujours actives et saines ? Qu’elles aient traversé deux guerres mondiales, des crises financières mondiales, qu’elles aient toujours été « modernes », quelle que soit l’époque ? Alors que durant cette même période des sociétés jugées inébranlables ont disparu : Pan American World Airways, Polaroid, Toys ”R” Us, Lehman Brothers et plus près de chez nous, le journal La Suisse , Ambrosetti, et Credit Suisse en 2023… Sans vouloir me lancer dans une analyse approfondie des Rentes Genevoises, j’estime que deux raisons principales expliquent ce constat : les valeurs de l’Etablissement et ses ressources humaines. Les valeurs d’abord. Elles sont au nombre de quatre : la contemporanéité pour comprendre le monde dans lequel on vit, l’anticipation pour se projeter (de manière responsable),
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