Note Accord d'Intéressement 2025-2027

Tous les salariés

To :

From : Département Ressources Humaines

Duty :

Accord d’intéressement 2025-2027

Date :

04/07/2025

Chers Collaborateurs,

Nous avons le plaisir de vous présenter ci-après les modalités d’application du nouvel accord d’intéressement qui a été signé, avec nos partenaires sociaux, le 27 juin 2025. Cet accord s’applique pour les exercices 2025, 2026 et 2027. L’objectif de cet accord est de récompenser les efforts quotidiens que vous fournissez pour développer le chiffre d’affaires et améliorer la gestion de l’Hôtel, en partageant avec vous une partie des gains qui en résultent. Que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes susceptible de bénéficier de l’intéressement, sous réserve de justifier d’une ancienneté minimum de 3 mois au 31 décembre de l’année considérée 1 . L'intéressement défini par le présent accord consiste à verser aux salariés bénéficiaires une fraction forfaitaire de 5% de l’EBITDA réalisé par la Société au cours de chaque exercice, à condition que les objectifs financiers et qualitatifs fixés ci-après soient atteints pour l’exercice considéré. D’une part, le versement de l’intéressement est subordonné à l’obtention par l’hôtel des 5 étoiles Forbes résultant de l’audit annuel réalisé de manière indépendante par la Société Forbes au cours de l’exercice considéré. D’autre part, le versement de l’intéressement est subordonné à l’atteinte d’un montant d’EBITDA supérieur ou égal aux paliers détaillés ci-après pour chaque exercice considéré :

Période de référence

EBITDA

2025

8 300 000€

2026

9 000 000€

2027

9 200 000€

C’est ainsi qu’il est convenu qu’un intéressement sera calculé si et seulement si l’ EBITDA de la Société est supérieur ou égal aux paliers détaillés ci-dessus pour chaque exercice considéré et que l’hôtel a obtenu la distinction 5 étoiles au Classement Forbes suite à l’audit réalisé au cours de l’année de référence.

L’absence de réalisation de l’une des deux conditions définies ci-dessus ne permettra d’allouer aucun intéressement au titre de l’exercice considéré.

1 En cas de départ en cours d’année, l’ancienneté est appréciée à la date de la rupture du contrat de travail.

Cette enveloppe globale est ensuite répartie de manière égalitaire entre tous les bénéficiaires de la prime d’intéressement, et compte tenu de la durée de présence au cours de l’année, afin de récompenser la présence au travail et de favoriser les salariés les moins rémunérés. Ainsi, toutes les absences non rémunérées, absences pour maladie non professionnelle et pour accident de trajet intervenues entre le 1 er janvier et le 31 décembre sont déduites. En revanche, les absences pour congé maternité, paternité, accident du travail ou maladie professionnelle n’ont pas d’impact sur le calcul de l’intéressement. Pour rappel, la prime d’intéressement est exonérée de cotisations sociales (hors C.S.G., C.R.D.S. et forfait social). Les sommes sont soumises à l’impôt sur le revenu, sauf sous certaines conditions en cas d’affectation au Plan Epargne Entreprise. Nous nous réjouissons du renouvellement de ce dispositif d’intéressement qui permet de vous associer encore davantage au développement de notre Hôtel et espérons qu’il apportera les résultats escomptés.

Bien à vous,

Julien BARDET

Sabrina CRAUNOT

Directeur Général

Directrice des Ressources Humaines

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