Cette enveloppe globale est ensuite répartie de manière égalitaire entre tous les bénéficiaires de la prime d’intéressement, et compte tenu de la durée de présence au cours de l’année, afin de récompenser la présence au travail et de favoriser les salariés les moins rémunérés. Ainsi, toutes les absences non rémunérées, absences pour maladie non professionnelle et pour accident de trajet intervenues entre le 1 er janvier et le 31 décembre sont déduites. En revanche, les absences pour congé maternité, paternité, accident du travail ou maladie professionnelle n’ont pas d’impact sur le calcul de l’intéressement. Pour rappel, la prime d’intéressement est exonérée de cotisations sociales (hors C.S.G., C.R.D.S. et forfait social). Les sommes sont soumises à l’impôt sur le revenu, sauf sous certaines conditions en cas d’affectation au Plan Epargne Entreprise. Nous nous réjouissons du renouvellement de ce dispositif d’intéressement qui permet de vous associer encore davantage au développement de notre Hôtel et espérons qu’il apportera les résultats escomptés.
Bien à vous,
Julien BARDET
Sabrina CRAUNOT
Directeur Général
Directrice des Ressources Humaines
Made with FlippingBook - Online magazine maker