1. Saldo total por concepto de nómina, prestaciones sociales legales y extralegales por pagar. Al cierre de la vigencia 2023, con respecto al año anterior los beneficios a empleados presentan un aumento por $1.188 millones, correspondientes a un incremento del 40%, representados principalmente en salarios por pagar por $ 236 millones, aumento en vacaciones consolidadas por $306 millones; cesantías e intereses consolidados por $308 millones, prestaciones extralegales por $338 millones. Para la vigencia 2023 aumenta el saldo por nóminas por pagar, teniendo en cuenta la planeación de pagos por el proceso de nómina en el mes de diciembre 2023. Las cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y prestaciones están liquidadas y consolidadas de acuerdo con lo establecido en la legislación y acuerdos convencionales vigentes. extralegales corresponden a beneficios convencionales a los trabajadores de La Caja por concepto de prima extralegal, prima de vacaciones, prima de antigüedad, auxilios educativos, etc. Las prestaciones
contables y a otras consideraciones de tipo jurídico y políticas internas.
Se presenta un incremento del 9% respecto a la vigencia anterior, correspondientes a la provisión para posibles pagos de los siguientes procesos:
%
CLASE DE PROCESO 2023 2022 VAR.
4.950.000 340.351 60.000 5.350.351
4.950.000 808.982 60.000 5.818.982
0 468.631 0 468.631
0% 138%
Civiles Laborales Administrativos TOTAL
0% 9%
-Civiles: Proceso de rescisión del inmueble donde funciona el Hotel Corales de Indias, Este proceso es el más relevante y se cuantifica en $4.950 millones. -Laborales: Corresponde a pretensiones de reconocimiento de derechos laborales que, de acuerdo con calificación de la Oficina Jurídica, se provisionan con base en la probabilidad condenas en contra de La Caja. -Administrativos: Corresponde a proceso del Ministerio de Trabajo, por nulidad y restablecimiento de derecho por acto sancionatorio en contra de la Caja. Las provisiones para obligaciones laborales, obedecen a la estimación para cubrir beneficios extralegales adquiridos, a corto y mediano plazo, definidos en Pactos y Convenciones Laborales, teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad NIIF para Pymes. 2. Obligaciones Laborales: Con respecto a la vigencia anterior se presenta un decremento del 39%, correspondiente a una disminución por $396 millones, según el siguiente detalle, teniendo en cuenta las dinámicas de pago definidas en las políticas internas para el manejo de estos beneficios.
NOTA 13 - PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES
2023 2022 %
Procesos jurídicos para obligaciones laborales TOTAL
5.350.351 1.023.136 $ 6.373.487
1 2
5.818.982 627.377 $ 6.446.359
9% -39% 1%
10%
Procesos Jurídicos
para obligaciones Laborales
90%
1. Procesos Jurídicos: Corresponden a procesos jurídicos interpuestos en contra de la Caja, cuya provisión se cuantifica de acuerdo con lo establecido en los manuales de políticas y procedimientos
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CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE FENALCO - ANDI COMFENALCO CARTAGENA
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