Nuestro talento humano hace a Comfenalco
Para Comfenalco los trabajadores son un elemento esencial para el logro de los objetivos estratégicos de la caja. Nuestros colaboradores reflejan lo que somos como organización, por ello, trabajamos diariamente en la construcción de relaciones basadas en el respeto, la armonía y el desarrollo de la confianza en nuestros espacios laborales, garantizando así el cumplimiento laboral en concordancia con la normatividad y el bienestar en todas nuestras sedes y servicios ofrecidos en el territorio. Para la gestión adecuada de nuestro talento, contamos con tres grandes subprocesos: El primero, el Desarrollo de personal, a través del cual se realiza la selección, formación, capacitación, inducción al nuevo talento humano y evaluación del desempeño. Segundo, el área de Bienestar, que controla el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando el cumplimiento normativo, así como la integridad física y psicológica de nuestro personal. Además, se trabaja en el desarrollo del bienestar a través de la administración de auxilios y beneficios, y se desarrollan planes para asegurar que nuestro talento cuente con espacios y un clima laboral respetuoso con la diversidad y bajo principios de cero discriminaciones. Tercero, la Administración de personal, donde se gestionan las novedades, se identifican posibles impactos económicos y se realizan las asignaciones laborales de acuerdo al cargo. A través de la jefatura, se llevan a cabo todos los procesos relacionados con el control de los tres subprocesos, evaluaciones, control de acciones disciplinarias, manejo de las
negociaciones colectivas y evaluación del desempeño de los trabajadores. En el marco de los planes estratégicos, durante los últimos años se ha promovido la cultura de la autogestión, siendo la tecnología y la innovación elementos esenciales para automatizar procesos realizados por el área administrativa del talento humano. De esta manera, se ha podido focalizar de mejor forma las acciones hacia el análisis de información y, por ende, el desarrollo de estrategias que permitan a la caja continuar alcanzando sus objetivos estratégicos. Nuestro propósito es seguir adaptándonos y desarrollando las habilidades necesarias en nuestro talento humano, para continuar brindando un excelente servicio a todos nuestros usuarios. Es por ello que hemos desarrollo diferentes programas y estrategias para la gestión de competencia del talento.
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COMFENALCO
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