מירב אלמלח מנהלת משאבי אנוש
מאמנת קריירה סטיילינג ומיתוג הרצאות וסדנאות
050-8561580 | ליווי אנשים, עסקים וארגונים בדרך לשינוי, צמיחה והגשמת יעדים בין החלום, לקפה של הבוקר
דצמבר של סיכומים וחלומות
? חשוב 2026‑ התנהגויות אני רוצה לפתח ב להגדיר את זה לא מתוך לחץ חיצוני, אלא מתוך בחירה מודעת. זה יכול להיות חיזוק יצירתיות, אמפתיה או מנהיגות, כישורים אנושיים שיהפכו את העבודה שלכם/ן לעש שירה יותר ומובחנת יותר מהעבודה שהטכש נולוגיה יכולה להחליף. מעבר לכך, דצמבר מזמן גם הזדמנות work ‑ life balance לחשוב על . well ‑ being ו‑ סגירת השנה, חגים ולחצים יכוש לים להיות הזדמנות לעצירה פניש מית, להקשבה אמיתית ולבחינה של מה חשוב באמת. האם הערך שאני מוסיף/ה נובע מהעשייה או מהדרך שבה אני נראה/ית לעיני אחרים? מגמות עולמיות מחזקות את הרעיון הזה: ישנם חברות שהורידו ישיבות מיותרות והעניקו לעובדים זמן להש focus( תמקד באמת במה שחשוב .)blocks ובסוף חודש דצמבר הוא סוף השנה הקלנדרית עבור לכולם: בדצמבר מסמן סיכומים, כנסים, 31 בינואר הוא המועד 1‑ חגיגות והערכות, וה שבו מתחילים ליישם את הבחירות, המטש רות וההחלטות שלנו. מה שחשוב הוא לא להישאר ברגעי הסיכום בלבד, אלא לזכור שהמעשה מתחיל במועד זה – המועד שמתש חייבים לבצע. דצמבר הוא לא רק סוף – הוא גם התחלה. התחלה שבה דיוק מקצועי פוגש נראות אמיתית, שבה הבחירה שלנו מגדיש רה את הדרך שלנו. זו ההזדמנות ליצור לא סיכום בלבד, אלא מסלול חדש, שבו אנחנו נוכחים/ות, משפיעים/ות ומעצבים/ות את עצמנו מחדש עם ערך, משמעות וביטחון. , שאלו את 2026‑ כשאתם/ן נכנסים/ות ל עצמכם/ן: מי אני רוצה להיות בשנה הזו, ומה אני רוצה שהעולם יראה בי באמת. שבת שלום, שלכם מירב.
בסיסיים. לכן ההשקעה בכישורים אנושיים: יצירתיות, שיקול דעת, אמפתיה, קבלת החלטות מורכבות נעשית קריטית יותר. דיוק מקצועי דצמבר הוא זמן מצוין ל לא סתם לבדוק מה רשום בדוחות, אלא לחשוב: אילו הישגים השנה באמת משקפים את החוזקות שלי? אילו רגעים השפיעו על אחרים? האם הנראות שלי במראה הארגוש נית משקפת את מי שאני רוצה להיות בשנה הבאה? כדי להפיק את המירב מהחודש הזה,
לפעמים, דווקא בתחילת דצמבר, אנחנו מוצאים את עצמנו שואלים/ות: איך בכלל הגענו לסוף שנה? איך הזמן עף כל כך מהר? יש בזה משהו שמפחיד, כמעט בלתי מציאותי, לראות את עצמנו עומדים/ות מול סיכום השנה מבלי להרגיש איך עברו החודשים. השאש לות האלה אינן רק רטוריות הן מעודדות אותנו לחשוב על המשמעות האמיתית של מה שעשינו ועל ההשפעה שלנו: לא רק על אחרים, אלא גם על עצמנו. זהו גם הזמן
שבו מתגבשים לוחות הזמנים לשנה החדשה, מתחילים לקבוע פגישות והכל מזכיר לנו 2026 ולתכנן את שהשנה החדשה כבר ממש מעבר לפינה. במקומות עבודה רבים שוררת תחושה כפולה: מצד אחד סגירת פרויקטים, דוחות, תקציש בים והערכות שנתיות; מצד שני רגעים שקטים יחסית, שבהם אפשר לעצור, להביט סביב, ולשאול את עצמנו: מי אני רוצה להיות בשנה הבאה? איך אני רוצה שיראו אותי? הנראות שלנו כבר לא נמדדת רק בהגעה פיזית, אלא בנוכחות, בהשש פעה ובערך שאנחנו מביאים.
אפשר להתחיל בכמה צעדים פשוטים: ש � הי 3-5 . כתבו לעצמכם/ן רשימה של 1 גים או למידות מקצועיות מהשנה. זה יכול להיות פרויקט קטן שהשפיע, פתרון בעיה מורכבת, או תובנה שהובילה לשיפור אמיש תי. לראות את מה שעשיתם/ן באופן ברור עוזר לחזק את הביטחון ומספק תחושת . בדיקת נראות - חשבו: איך אחרים 2 . הישג תופסים אותי? האם הנוכחות שלי בצוות ובארגון משקפת את הערך שאני מביא/ה? בעידן העבודה ההיברידי, נראות כבר לא תלויה בהגעה פיזית בלבד. היא קשורה ליש ,)impact( כולת שלכם/ן ליצור השפעה להיות נוכחים/ות באופן משמעותי ולממש . הגדרת 3 . ) שלכם/ן value( את הערך מטרה לשנה הבאה – אילו מיומנויות או
הייתה שנה שבה חלו 2025 תמורות רבות בשוק העבודה.
עבודה חלקית מהבית וחלקית מהמשרד הפכה לנורמה, כולם צריכים להיות גמיש שים, ולהתאים את עצמם למציאות המשש תנה. בנוסף, הבינה המלאכותית נכנסת לתחומים רבים, ומשנה את הדרך שבה אנחנו עובדים. בעולם כזה, חשוב לא רק להחזיק מיומנויות מקצועיות אלא גם מיומנויות רכות ותקשורתיות, יצירתיות, אמפתיה ומנהיגות. המסר ברור: נראות מקש צועית אינה רק "להיות שם", אלא להיות שם עם ערך והשפעה אמיתית. אוטומציה מחליפים פעולות שגרתיות כמו ניהול AI ו‑ לוחות זמנים, ניתוח נתונים ויצירת דוחות
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online