21 دیدگاه ۱۴۰۱ بهار و تابستان | شماره چهارم | فصلنامه دارویی آدورا نیوز
ارائه اطلعات کامل در ارتباط با ایمنی و بهداشت محیط کار به تمامی کارکنان مشارکت جمعی و دریافت پیشنهادات و نظرات کارکنان و بررسی آن از سمت مدیریت اولویت قرار دادن ایمنی تحت هر شرایطی، حتی به بهای کاهش یا توقف تولید نظارت مکرر مدیران بر فضای محیط کار و مشورت با کارکنان به روز رسانی اطلعات در حوزه ایمنی و بهداشت به صورت دائم بررسی و تحلیل کامل حوادث پیش آمده و ارائه نتایج حاصل از این بررسی به تمامی کارکنان تخصیص بودجه کافی به بخش ایمنی و بهداشت های الزم به کارکنان متناسب با هر ارائه آموزش محیط کاری ایجاد فضای سرشار از همدلی و همراهی میان های ایمنی صادقانه کارکنان با ارائه سیاست در سال DuPont منحنی برادلی توسط شرکت ایجاد شد تا مفاهیم فرهنگ و عملکرد را 1995 در رابطه با ایمنی معیار قرار دهد. مانند همه ها، این یک تلش هندسی برای ترسیم منحنی پیشرفت سازمان در ایمنی است. در منحنی برادلی ها ناشی از فرض بر این است که نرخ باالیی از آسیب پذیری افراد است. عدم مسئولیت
آدوراطــــــــــب شــــــرکت HSE مدیـر گائینـــــــی جـــــــواد یادداشت
ایمنی، یکی از مهمترین دغدغه های مدیریتی برای پیشرفت سازمانی
ها در مدیریت یک ترین دغدغه یکی از مهم سازی برای ایجاد محیط کاری امن و سازمان، زمینه عاری از هرگونه حادثه است که این هدف با اجرای ریزی برای شود. برنامه فرهنگ ایمنی حاصل می سازی رویکردی پیشگیرانه، به منظور حفظ پیاده ایمنی و بهداشت، نه تنها به حفاظت از نیروی کار وری تواند عاملی برای بهره کند، بلکه می کمک می ها در هر چه بیشتر و به تبع آن کاهش هزینه محیط کار باشد. اما فرهنگ ایمنی چیست و چه تواند برای مفهومی دارد؟ این ابزار چه مزایایی می سطوح کاری مختلف در پی داشته باشد؟ بـا مـا در ایـن یادداشـت همـراه باشـید تـا شـما را بـا ایـن رویکـرد مدیریتـی آشـنا کنیـم . فرهنگ ایمنی چیست؟ واضح است که اعمال رویکردی پیشگیرانه در حوزه ایمنی و بهداشت محیط کار، نقش قابل توجهی های ناشی در کاهش حوادث محیط کار و بیماری از فعالیت کارکنان در این محیط دارد .بنابراین های تأیید فرهنگ ایمنی به عنوان یکی از روش های مؤثر برای شده در این زمینه، ازجمله شیوه ایجاد محیطی سالم و ایمن است. در تعریفی ساده )safety culture( اما کامل از فرهنگ ایمنی سازی یک توان گفت: « فرهنگ ایمنی پیاده می مدیریت ایمنی قوی و اولویت بخشیدن به سلمت و ایمنی در محیط کار است.» در حقیقت ارتقای فرهنگ حفظ ایمنی در سطوح کاری و ایجاد یک نگرش مثبت در این حوزه در کنار اعمال کامل قوانین و مشارکت جمعی کارکنان در تواند زمینه ساز مسائل مربوط به این بخش می محیطی سالم و ایمن باشد. هــــــــای یک فرهنــــــــگ ایمنی از جملــــــه ویژگی یتی به کامل مثبت، تعهد کامل سطوح مدیر
های ایمنی صحیح، مبتنی بر گذاری روش پایه پذیری و صداقت میان تمامی کارکنان و مسئولیت های مدیریتی است. اما به نظر شما منظور بخش هایی از فرهنگ ایمنی مثبت چیست و چه ویژگی باید داشته باشد؟ در بخش بعد همراه هم به پاسخ این سؤال خواهیم پرداخت . های فرهنگ ایمنی مثبت و یژگی پر واضح است که نتیجه حاصل از توسعه و گسترش فرهنگ ایمنی مثبت، علوه بر ایجاد الگوی صحیح رفتاری برای کارکنان، کاهش چشمگیر حوادث و خطاهای ناشی از ناآگاهی افراد و به تبع آن ایجاد سازمانی قابل اعتماد است؛ اما این در صورتی است که بتوانیم تمامی یا حداقل بخش بزرگی از فرهنگ ایمنی مثبت را پیاده کنیم که این نیازمند مواردی است که به بخشی از آن اشاره خواهیم کرد :
منحنی برادلی دارای چهار مرحله بلوغ فرهنگ ایمنی است. این مراحل شامل موارد زیر است: یا واکنش پذیر: مردم Reactive مرحله گیرند. حوادث را جدی نمی یا وابستگی: افراد Dependent مرحله استانداردهای ایمنی را به عنوان قوانین دنبال کنند. می یا استقلل: مردم Independent مرحله دانند. ایمنی را یک مسئولیت شخصی می یا به هم Interdependent مرحله کند و وابستگی: یک تیم احساس مالکیت می مسئولیت فرهنگ ایمنی در سازمان را بر عهده گیرد. می ادامه دارد ...
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker