Under april-maj 2021 har 234 390 teckningsoptioner tecknats av närstående personer i ledningsgruppen. Marknadspriset för teckningsoptionerna, beräknat enligt Black-Scholes optionsvärderingsmodell, var 11,89 SEK. Bolaget har totalt erhållit 5,0MSEKunder 2021 sombetalning för samtliga de teckningsoptioner somtecknats inomprogrammet. Totalt omfattar teckningsoptionsprogrammet av serie 2021/2024upp till 40personer och intemer än469253 teckningsoptioner. Lösenpriset för teckningsoptionernamotsvarar 135 procent av det fastställda priset i bolagets börsnotering, motsvarande 155,25 SEK, med ett tak på 250 procent, vilket innebär att optionerna inte genererar någon ytterligare avkastning vid ett aktiepris över 287,50 SEK. Ytterligare parametrar i värderingsmodellen var en riskfri ränta om-0,18% samt en förväntad volatilitet om32,0%, vilket fastställts utifrån historisk volatilitet hos jämförbara bolag. Programmet är eget kapital- baserat och inlösen sker mot aktier. De fullständiga villkoren för teckningsoptionerna innefattar också sedvanliga villkor gällande intjäning och omräkning, inklusive för lämnade utdelningar före utnyttjandet av teckningsoptionerna.
och utfall av sådan ska fattas av styrelsen. Den rörliga kontantersättningen får uppgå till högst 50 procent av den fasta årliga kontantlönen. Utöver ovan nämnda principer ska ersättning även, i vissa undantagsfall och i enlighetmed de principer somframgår av BolagetsHR-policy, kunna utbetalas i sambandmed nyanställning för att attrahera vissa nyckelpersoner till Hemnet i syfte att stödjaHemnets affärsstrategi. Sådan ersättning ska vara begränsad till det första anställningsåret. Pension och övriga sedvanliga förmåner Pensionsåldern är i normalfallet 65 år. Pensionsplan för ledande befattningsha- vare ska följa ITP-planen eller matcha ITPmed avseende på nivå på ersättningar. Övriga sedvanliga förmåner (såsom företagshälsovård) ska varamarknadsmäs- siga. Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 20 procent av den fasta årliga kontantlönen. Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt sommöjligt ska tillgodoses. Ersättningsutskott Styrelsen för Hemnet Group AB ska utse ett ersättningsutskott som ska övervaka och utvärdera efterlevnad av dessa riktlinjer. Ersättningsutskottet ska även bereda och ge rekommendation till beslut som ska antas av styrelsen med avseende på ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för verkställande direktören. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra ledande befattningshavare, i denmån de berörs av frågorna. Vidare ska ersättningsutskottet förbereda, föreslå, övervaka och utvärdera långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram för rörlig kompensation och långsiktiga ersättningsprogram för bolagsledningen. Vad gäller frågor rörande fast ersättning till andra ledande befattningshavare, ska sådana frågor somutgångspunkt hanteras av den verkställande direktören i enlighet med dessa riktlinjer. Beslut om sådan ersättning till ledande befattningshavare som fattas av den verkställande direktören ska dock redovisas för ersättningsutskottet och styrelsen innan det ska anses fastställt och kan kommuniceras. Ersättningsutskottets arbetsuppgifter beskrivs närmare i av styrelsen beslutad arbetsordning för ersättningsutskottet. Årlig revidering Ersättning till ledande befattningshavare ska revideras årligen ochminst vart fjärde årmed utgångspunkt i ansvarsområde, prestation och kompetens, samt de principer för ersättning sombeskrivs ovan. Uppsägningstid och avgångsvederlag Uppsägningstid, och tid för utbetalning av uppsägningslön till ledande befattningshavare ska generellt vara sex (6)månader. Vid uppsägning från Hemnets sida ska dock ett avgångsvederlag kunna utgåmed upp till tolv (12) månadslöner. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte överstiga ett beloppmotsvarande den fasta kontantlönen för tolv (12)månader för ledande befattningshavare. Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande omkonkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå i den utsträckning somden tidigare befattningshavaren saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen och utgå under den tid somåtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst tolv (12)månader efter anställningens upphörande. Ersättning till styrelseledamöter Styrelseledamöter kan i undantagsfall där så är särskiltmotiveratmot bakgrund av ledamotens kompetens och lämplighet utföra tjänster utanför det ordinarie styrelseuppdraget. För sådana tjänster skamarknadsmässig ersättning utgå, vilken ska beslutas av styrelsen. Ersättningar av detta slag redovisas i den nansiella rapporteringen enligt gällande redovisningsregler. Lön och anställningsvillkor för anställda Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa riktlinjer har lön och anställningsvillkor för Hemnet GroupAB:s anställda beaktats genomatt uppgifter omanställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar somföljer av dessa. Avvikelser Avvikelser helt eller delvis från dessa riktlinjer kan i undantagsfall ske för det fall styrelsen nner att särskilda skäl föreligger och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft. Information omsådan avvikelse och de bakomliggande skälen ska redovisas på närmast kommande årsstämma. Somangivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrel-
K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9
Värde per till- delad option Förfall
Tilldelade per år, förvärvade teck- ningsoptioner Tilldelade 2021
Antal utestå- ende per 2021-12-31
Antal utestå- ende per 2020-12-31
Lösen- kurs
469 253
- 155,25 11,89 2024
K10 K11 K12 K13 K14 K15 K16 K17 K18 K19 K20 K21 K22 K23 K24 K25 K26 K27 K28 K29
Innehav medlemmar i ledningsgrupp Cecilia Beck-Friis 97 135
- 155,25 11,89 2024
Carl Johan Åkesson Francesca Cortesi
31 675
- 155,25 11,89 2024
21 116 21 116
- 155,25 11,89 2024 - 155,25 11,89 2024 - 155,25 11,89 2024 - 155,25 11,89 2024 - 155,25 11,89 2024
Jessica Sjöberg
PerOla Schelvander
21 116
Pierre Bergström 21 116
Sarah Wu
21 116
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antagna på årsstämman 2021 Dessa riktlinjer omfattar anställningsvillkoren för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i Hemnet Group AB (publ) med dotterbolag (nedan “Hemnet” eller ”Bolaget”), dvs. de chefer som rapporterar direkt till verkställande direktören. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2021. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. Dessa riktlinjer omfattar även styrelseledamöter i Hemnet, i denmån de utför tjänster utanför styrelseuppdraget. Riktlinjernas främjande av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet Bolagets affärsstrategi är i korthet följande. Hemnet samlar alla somsöker, säljer ochmäklar en bostad på en och samma plats. Det är Hemnets kärnverksamhet. Genomatt samla alla bostadsannonser på en digital marknadsplats, så gör Hemnet det enklare ochmer effektivt för alla inblandade parter. Hemnetsmål är att fortsätta vara den ledande bostadsportalen i Sverige och att utifrån nuvarande position bredda och utveckla sitt erbjudande. Förytterligare informationomBolagetsaffärsstrategi, sewww.hemnetgroup.se/com. Riktlinjerna har tagits framför att framgångsrikt implementera Bolagets affärs- strategi och för att tillvarata Bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess håll- barhet, samt för att skapa tydlighet och transparensmed avseende på vilken ersättning somska utgå till ledande befattningshavare påHemnet, samt under vilka förutsättningar somersättning kan utgå till styrelseledamöter utanför det ordinarie styrelseuppdraget. Rörlig kontantersättning somomfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet. Principer för ersättning Hemnet ska eftersträva att erbjuda en ersättning somattraherar, motiverar och behåller ledande befattningshavare i konkurrensmed jämförbara bolag, i
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9
synnerhet plattforms-bolag och digitala tjänstebolag. Ersättning till ledande befattningshavare ska bestå i: - Fastmarknadsmässig lön
- Rörlig kontantersättning kopplad till tydligamål uppsatta för Bolaget -Möjlighet delta i långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram - Pension och övriga sedvanliga förmåner Vad gäller rörlig kontantersättning ska sådan kopplas till nansiella eller icke- nansiella konkreta, mätbaramål för Bolaget och/eller den avdelning som den ledande befattningshavaren ansvarar för. Beslut omrörlig ersättningsmodell
52 · HEMNET GROUP | ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021
Finansiella rapporter
Made with FlippingBook Ebook Creator