« ON EST EN RETARD DE 10 ANS SUR NOS SALAIRES » : SYNDICAT DES EMPLOYÉS DE LA VILLE DE HAWKESBURY "$56"-*5 4r/&84
M. Crête a d’ailleurs dit que la ville à de la difficulté à garder ses employés à cause des salaires. « Il y a des gens qui ont travaillé quelques semaines, qui voient la paye et qui virent de bord », a-t-il déclaré. Une demande par courriel a été envoyée le lundi 4 mars afin d’obtenir l’intégralité de la grille salariale des employés de la ville de Hawkesbury, suivie de relances les mercredi 6 mars et jeudi 7 mars. La ville de Hawkesbury n’a pas fourni de grille salariale DPNQMÍUFQPVSMBDPNQBSFSÆDFMMFEFTBVUSFT municipalités des CUPR à temps pour la publication.
respectivement 4 % et 6 % de plus. Cependant, les Comtés unis offrent à leur équipe d’entretien entre 27,68 $ l’heure et 32,95 $ l’heure pour les journaliers et PQÊSBUFVST&UMBNVOJDJQBMJUÊEF$MBSFODF Rockland offrait en 2023 entre 24,19 $ et 30,86 $ l’heure pour les postes de journa- liers et d’opérateurs. Les chefs d’équipes des travaux publics sont aussi mieux rémunérés dans Cham- plain qu’à Hawkesbury; 32,52 $ l’heure à Hawkesbury et entre 34,99 $ et 41,65 $ dans Champlain. Cette tendance se maintient dans les autres postes comparables.
LE FÉDÉRAL PLAFONNE À 2 % L’AUGMENTATION DE LA TAXE D’ACCISE SUR L’ALCOOL
Town of Hawkesbury employees from Canadian Union of Public Employees (CUPE) Local 1026 have asked to go to conciliation with a neutral person to settle the debate in April to renegotiate the unionized employees’ collective agreement after meeting with Hawkesbury’s general manager and the town’s lawyers five times without reaching an agreement. (Antoine Messier, EAP)
ANTOINE MESSIER antoine.messier@eap.on.ca
et de lunettes de travail, les vacances et les bénéfices. M. Crête affirme que les items négociés comme les vacances et bénéfices s’appliquaient aussi aux superviseurs non- syndiqués. Il y voit un refus de négocier en bons termes avec le syndicat. Les demandes des employés Le président du SCFP demande à la Ville une augmentation immédiate de 4 $ l’heure pour tous les employés syndiqués, des augmentations de 7 % en 2024 et 2025 et 6 % en 2026 et 2027. M. Crête affirme que les employés de la ville ont des salaires plus petits que les employés des autres municipalités environnantes. jø0OFTUFOBSSJÍSFEFEJYBOTEBOTOPT salaires, a-t-il ajouté. On veut juste être payé à notre juste valeur. » Les différentes municipalités aux alen- tours de Hawkesbury utilisent des grilles et des méthodes de paiement différentes pour certains postes, ce qui rend la comparaison difficile. Les postes d’entretien routier ont donc été utilisés pour s’assurer de comparer les mêmes postes dans les municipalités différentes. L’équipe d’entretien routier à Hawkesbury est payée entre 23,28 $ l’heure pour le poste de journalier et 27,31 $ l’heure pour les opérateurs. La municipalité de Champlain offre à son équipe d’entretien routier entre 24,34 $ l’heure et 28,96 $ l’heure, soit un dollar de plus l’heure sur toute la ligne,
Les employés de la Ville de Hawkesbury, affiliés au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) local 1026, ont sollicité la mise en place d’une conciliation avec une tierce partie neutre, en avril, pour résoudre le dif- férend concernant la renégociation de la convention collective des employés syndiqués. Cette demande intervient après cinq rencontres avec l’adminis- tration de Hawkesbury sans parvenir à une entente. « Il n’y a rien qui bouge », a affirmé Mario Crête, le président du local 1026. Les employés du SCFP de Hawkesbury n’ont plus de convention collective depuis MFFSBWSJM/ÊBONPJOT MF4$'1B dû attendre jusqu’au 27 septembre 2023 BWBOUEPCUFOJSTBQSFNJÍSFSFODPOUSFBWFD l’administration de la ville. « On veut travailler avec eux, a dit M. Crête. Ce qui est bon pour les employés est bon pour la corporation. » Le SCFP et la Ville se sont rencontrés à cinq reprises en tout entre le 27 septembre FUMFEÊDFNCSF%BQSÍT.$SËUF MB7JMMF a refusé toutes les demandes salariales des employés, compromettant certains éléments comme une augmentation des montants donnés aux employés pour l’achat de bottes
Finance Minister Chrystia Freeland says a tax on beer, spirits and wine is set to increase on April 1 to two per cent. Freeland responds to a question during a weekly news conference in Ottawa, Tuesday, Feb. 27, 2024. (Adrian Wyld, The Canadian Press) LA PRESSE CANADIENNE
EFCJÍSFQFOEBOUEFVYBOT &MMFBGàSNFRVFMFTQFUJUFTCSBTTFSJFT artisanales du Canada sont parmi les meil- leures au monde et qu’elles contribuent grandement à l’économie. Restaurants Canada applaudit cette déci- TJPO BGàSNBOURVFMBJEFàOBODJÍSFEPOOFSB aux exploitants une chance de reprendre leur souffle alors qu’ils tentent de faire face à MJOáBUJPOFUEFSFCPOEJSBQSÍTMBQBOEÊNJF de COVID-19. La Fédération canadienne des contri- buables estime qu’il est bon de constater VODFSUBJOBMMÍHFNFOU NBJTRVFMFHPVWFS - nement ne devrait pas du tout augmenter les taxes sur l’alcool.
La ministre des Finances, Chrystia Freeland, a déclaré que le gouvernement fédéral plafonnerait à 2 % l’augmenta- tion annuelle de la taxe d’accise sur les spiritueux et le vin pendant deux années supplémentaires. La taxe d’accise sur l’alcool devait aug- menter le 1er avril de 4,7 %, en fonction de l’inflation, mais Mme Freeland a annoncé samedi que l’augmentation était plafonnée au taux le plus bas. &MMFBÊHBMFNFOUBOOPODÊVOBMMÍHFNFOU fiscal pour les brasseries artisanales locales en réduisant de moitié le taux des droits d’accise sur les 15 000 premiers hectolitres
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