Comment justifier un « trou » dans son CV?
Offrir une assurance collective à ses employés : un must en 2024!
LA COHÉRENCE DU RÉCIT Évitez à tout prix les incohérences qui pourraient susciter des doutes chez les employeurs. Préparez-vous à expli- quer en détail votre cheminement, en mettant de l’avant les compétences et les enseignements tirés de votre vécu. Enfin, n’oubliez pas que chaque parcours professionnel est unique et que la façon dont vous communiquez vos expériences peut influencer positivement la perception des recruteurs. À vous de jouer!
Plusieurs raisons peuvent expliquer qu’une personne s’est retirée (volontairement ou non) du marché du tra- vail pendant quelques mois ou années : une maladie, un congé parental, une démarche d’orientation, un voyage, etc. Vous êtes en recherche d’emploi et avez un « trou » à justifier dans votre CV? Voici des conseils judicieux pour vous aider à gérer cette situation en entrevue. L’HONNÊTETÉ AVANT TOUT Abordez la question de façon transparente. Expliquez les
FLEXIBILITÉ ET PERSONNALISATION Vous pouvez personnaliser les plans pour répondre aux besoins particuliers de vos salariés. Professionnels de la santé (ex. : physiothérapeute, acupuncteur), soins den- taires, voyage, invalidité… consultez votre équipe pour connaître ses préférences! Offrir une assurance collective à ses employés en 2024 est bien plus qu’une simple prestation supplémentaire; c’est un investissement stratégique dans le capital humain. Démarquez-vous de vos compétiteurs et devenez un em- ployeur de choix!
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les entre- prises cherchent constamment des moyens de rester compétitives afin d’attirer — et de retenir! — les ta- lents. L’une des stratégies les plus efficaces pour répondre à ces défis est d’offrir une assurance collective aux em- ployés. Voici ce qu’il faut savoir sur cet avantage social de plus en plus prisé en 2024! AVANTAGE CONCURRENTIEL Dans un marché où les professionnels talentueux ont l’em- barras du choix, une couverture d’assurance attrayante peut faire pencher la balance en faveur de votre entre-
circonstances de manière pro- fessionnelle et concise, en met- tant l’accent sur ce que vous avez appris de cette expérience. LA FORMATION CONTINUE Que ce soit par des cours en li- gne, des formations ou des pro- jets personnels, montrez que vous avez continué d’investir dans votre développement pro- fessionnel durant cette pause, le cas échéant. Si vous avez consacré du temps à de nobles causes ou à des pro- jets communautaires, inscri- vez-le dans votre CV! Cela dé- montre votre volonté de rester actif et engagé même à l’exté- rieur d’un contexte profession- nel. LES EXPÉRIENCES DE BÉNÉVOLAT
prise. Cela devient un moyen efficace de vous démarquer de la concurrence. BIEN-ÊTRE ET PRODUCTIVITÉ En offrant une assurance collective, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de votre équipe. Des employés en bonne santé physique et mentale sont plus productifs, ce qui contribue di- rectement à la croissance et à la réussite globale de votre entreprise. RÉTENTION DU PERSONNEL Les travailleurs sont plus susceptibles de rester fidèles à une entreprise qui prend soin de leurs besoins en matière de santé et de leur sécurité financière. Une assurance collective contribue à réduire le taux de roulement du personnel et minimise les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
TOITURE IMPERMÉABILISATION ISOLATION
ROOFING WATERPROOFING INSULATION
POSSIBILITÉ DE CARRIÈRE
NOUS RECRUTONS WE’RE RECRUITING POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Mécanicien industriel • Coop en santé et sécurité Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
SUPERVISEUR-TECHNICIEN fenêtres en aluminium oscillo-battantes METRA
3-5 ans d'expérience dans la fabrication et l'installation de fenêtres européenne oscillo-battantes en aluminium style Italien Metra. Fonctions et responsabilités: • Lire les devis techniques de fabrication du concepteur METRA. • Faire les soumissions selon le guide de fabrication avec le système informatique OPERA. • Définir les pièces et mécanisme requis à la fabrication des fenêtres METRA. • Exécuter des tests de performance chez l'extrudeur METRA à Montréal. • Calibrer les machines pour la fabrication des fenêtres • Contrôler la qualité de la fabrication et assemblage des fenêtres METRA. • Aller sur le chantier faire des ajustements et expliquer aux installeurs comment installer le produit. • Supervision d'employés pour l'assemblage Conditions: Diplôme technicien en ingénierie temps plein, 42.50 heures semaine 36$ l'heure
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