La modulation du temps de travail
Le temps de travail au Shangri-La Paris est aménagéà l’année pour une meilleure flexibilité par rapport à l’activité.
Si vousêtes non-cadre
Si vous êtes cadre
Votreduréedetravailestannualiséesurla basede 39heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence (allant du 1 er avrilau 31 mars). Au 31 mars, si la moyenne de 39 heures est dépassée, une majoration est appliquée aux heuressupplémentaires non récupérées, comme suit :
Vous êtes soumis à un forfaitde 217jours (216 jours de travail + la journée de solidarité) travaillés sur la période de référence (allant du 1 er avril au 31 mars).
Encontrepartie,vousbénéficiez de 8 jours de RTT sur l’année (soit 0,66 jour par mois) qui s’ajoutent aux congés payés et aux joursfériés.
▪ Entre la 39 ème heure et la 43 ème : majoration de 20% (en temps)
▪ Au-delà de la 43 ème heure : majoration de 50%(entemps)
Ces RTT doivent être prises de façon régulière.
NB : Un mémo des règles du temps de travail est remis à chaque Manager qui s’assure de la bonne organisation de son équipe.
Les heures supplémentaires majorées peuvent être récupérées entre le 1 er avril et le 30 juin , sous forme de repos compensateur de remplacement. Si au 30 juin elles n’ont pas toutes été récupérées, ces heures sont indemniséessur la paie de juillet.
La période d’essai
La durée de votre période d’essai varie en fonctionde la durée de votre contrat de travail ainsique de votre catégorie professionnelle. Elle peut éventuellement être renouvelée une fois par votre Responsable.
Apprentis
CDI Selon la catégorie professionnelle : ✓ Employés : 2mois ✓ Agents de Maîtrise : 3 mois ✓ Cadres Autonomes : 4 mois Le renouvellement de la période d’essai sefait pour une durée équivalente.
CDD
Selon la durée du contrat :
45 jours en entreprise (période à l’école exclue) : sans renouvellement
CDD< 6 mois : 1 jourpar semaine, plafonné à 14 jours maximum
Contrat de Professionnalisation
CDD > 6 mois : 1 mois : sans renouvellement
1 mois : sans renouvellement
L’entretien defin de période d’essai est l’occasion pour vous d’échanger avec votre Manager , de connaître vos axes d’amélioration et de vous fixer des objectifs communs.
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