Les congés
ÉVENEMENTS FAMILIAUX Vous bénéficiez, sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée. Quelques exemples : Déménagement : 1 jour Mariage d’un enfant : 2 jours Hospitalisation d’un enfant : 3 jours Décès enfant, conjoint, fratrie, grand- parent… : le nombre de jours varie, venez en parler avec vos RH, elles vous aideront.
CONGÉS PAYÉS
Vous acquérez 25 jours de CP par an, la direction autorise qu’un CP acquis soit pris de façon anticipée par rapport à la période légale.
Les collaborateurs bénéficient de 10 jours fériés (hors 1er mai et Journée de Solidarité) de façon garantie (dès un an d’ancienneté pour les non-cadres).
CONGÉ MATERNITÉ
HABILLAGE
Durant le congé maternité, votre salaire est maintenu à 100% pour les mamans ayant un an d’ancienneté . Vos indemnités journalières de la Sécurité Sociale sont avancées par l’hôtel (subrogation).
Si vous portez un uniforme, l’hôtel vous offre une journée de repos par an acquise en contrepartie de votre temps d’habillage et de déshabillage.
CONGÉ PATERNITÉ
Les nouveaux papas bénéficient d’un congé Naissance rémunéré à 100% par l’hôtel et d’un congé Paternité.
Durant le congé paternité, le salaire est maintenu à 100% pour les papas ayant un an d’ancienneté . Vos indemnités journalières de la Sécurité Sociale sont avancées par l’hôtel (subrogation).
CONGÉ ENFANT MALADE
Les parents bénéficient d’un congé pour enfant malade. La durée varie selon l’âge de l’enfant, le nombre d’enfants et l’ancienneté du collaborateur.
• Enfant de moins d’un an : 5 jours dont 2 rémunérés*
• Enfant entre 1 et moins de 10 ans : 3 jours dont 2 rémunérés* et si 3 enfants ou plus de moins de 16 ans à charge : 2 jours non-rémunérés en plus
Partagez-nous une photo de votre bébé pour que nous puissions l’accrocher sur notre mur « Our Family » situé au -3 ! De plus, à la naissance de votre enfant nous vous offrons un joli doudou pour votre bébé !
• Enfant entre 10 et 16 ans : 3 jours dont 1 rémunéré si ancienneté d’ 1 an au 1 er janv et si 3 enfants ou plus de moins de 16 ans à charge : 2 jours non-rémunérés en plus
* Jours rémunérés uniquement si au moins un an d’ancienneté
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