L’accident de travail et l’accident de trajet
Si vous êtes victime d’un accident et que vous vous êtes blessé(e), informez-en immédiatement votre Responsable de service et les Ressources Humaines. Après avoir reçu les premiers soins, vous procéderez avec les Ressources Humaines à la déclaration destinée à la Sécurité Sociale et une feuille de soins vous sera transmise qui vous permettra de vous faire soigner dans le cadre de cet accident. Si vous êtes en arrêt de travail ,vous devez impérativement transmettre sous 48 heures aux Ressources Humaines votre arrêt. Les indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) vous sont avancées par l’hôtel (subrogation) qui se fera rembourser ultérieurement et ce, afin que vous n’ayez pas à attendre les délais de traitement de la Sécurité Sociale pour percevoir vos indemnités lorsque vous avez plus d’un an d’ancienneté .
IMPORTANT
Il est impératif que votre attestation de Sécurité Sociale soit bien à jour dans votre dossier pour un meilleur traitement de votre déclaration.
Accident de Travail
Accident de Trajet
- Délaide carence : les 3 premiers jours ne sontpasindemnisés parlaSécuritéSociale,nipar l’entreprise.
- Aucune carence - Indemnisation par la Sécurité Sociale dès le 1 er jour d’arrêt
- Indemnisationparla SécuritéSocialeà partirdu 4 ème jour d’arrêt
Les collaborateurs ayant un an d’ancienneté bénéficient d’un complément de salaire à hauteur de 90% pendant30 jours puis à hauteur de 66% les 30 jours suivants.
Ces durées d’indemnisation sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 90 jours.
La prévoyance
En complétant les prestations de la Sécurité Sociale, la Prévoyance apporte aux salariés et à leur famille des garanties supplémentaires indispensables en cas de longues absences (maladie, accident de travail, invalidité …) ou d’événements graves (décès). Le contrat de Prévoyance complémentaire souscrit par l’hôtel vous permet de bénéficier d’indemnités complémentaires à partir de 60 jours d’absence .
Pour toute précision supplémentaire, vous pouvez contacter le service de la Paie qui gère les dossiers de Prévoyance ou consulter le guide qui vous a été remis avec votre contrat de travail.
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