L’entretien annuel d’évaluation de la performance (PDR)
- Tous les collaborateurs (à l’exception des stagiaires et des collaborateurs en préavis) ont le droit à un entretien individuel d’évaluation et de développement avec leur supérieur hiérarchique
- Les supports d’entretien sont accessibles en ligne (HR Connect) aux 2 parties (évalué et évaluateur) avant l’entretien pour que chacun puisse s’y préparer à l’avance.
Objectifs
Bénéfices • Travail reconnu par son manager • Impliquer les employés • Communiquer sur les objectifs • Augmenter la fidélité • Mettre l’accent sur les problèmes • Assurer la responsabilité
• Recevoir un feedback intéressant sur les accomplissements et les améliorations • Savoir si l’on répond aux attentes • Connaître nos progrès en fonction des objectifs • Identifier les formations nécessaires • Poser des questions et discuter du travail • Discuter des évolutions possibles
SYSTÈME DE NOTATION
LA CULTURE SHANGRI-LA
TR. Trop récent 1.
-
Bien préparer son entretien en se posant les bonnes questions
Très en dessous du niveau attendu
-
Exprimer ses attentes et ses besoins
2. 3. 4. 5.
Doit s’améliorer
Bon travail – satisfait aux attentes Très bon travail – dépasse les attentes
Excellent
32
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease