MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Le temps de travail au Shangri-La Paris est aménagé à l’année pour une meilleure flexibilité par rapport à l’activité.
Si vous êtes non-cadre
Si vous êtes cadre
Votre durée de travail est annualisée sur la base de 39 heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence (allant du 1 er avril au 31 mars). Au 31 mars, si la moyenne de 39 heures est dépassée, une majoration est appliquée aux heures supplémentaires non récupérées, comme suit : 39 ème 43 ème ▪ Entre la heure et la : majoration de 20% (en temps) ▪ Au-delà de la 43 ème heure : majoration de 50% (en temps)
Vous êtes soumis à un forfait de 217 jours (216 jours de travail + la journée de solidarité) travaillés sur la période de référence (allant du 1 er avril au 31 mars). En contrepartie, vous bénéficiez de 8 jours de RTT sur l’année (soit 0,66 jour par mois) qui s’ajoutent aux congés payés et aux jours fériés.
Les heures supplémentaires majorées peuvent être récupérées entre le 1 er avril et le 30 juin , sous forme de repos compensateur de remplacement. Si au 30 juin elles n’ont pas toutes été récupérées, ces heures sont indemnisées sur la paie de juillet.
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