MUTUELLE
L’affiliation à notre Mutuelle d’entreprise est obligatoire pour vous et votre famille si vous êtes en CDI. Vous êtes couvert dès le premier jour de votre contrat et l’hôtel prend à sa charge 75% de la cotisation mensuelle du régime de base de la Mutuelle. A la suite de cette affiliation effectuée par le service Ressources Humaines, vous recevrez directement chez vous vos codes d’accès à votre compte sur le site internet et l’application mobile de la Mutuelle via lesquels vous retrouverez votre carte de tiers-payant . Grâce à ces codes, vous pourrez en toute autonomie : modifier votre adresse ou votre RIB, consulter vos remboursements et effectuer vos demandes de devis. Suite à un changement de situation (mariage, naissance d’un enfant … ), rapprochez-vous des Ressources Humaines pour modifier votre affiliation. ASTUCE : Si vous souhaitez souscrire à l’option facultative, n’oubliez pas de contacter le service Ressources Humaines au plus tard le 10 décembre pour une affiliation au 1 er janvier de l’année suivante.
MALADIE
En cas d’absence liée à une maladie, il est de votre responsabilité d’informer immédiatement votre Responsable de service et de transmettre impérativement dans les 48 heures votre certificat médical au service des Ressources Humaines. Un délai de carence est appliqué pour chaque arrêt de travail: cela signifie que les 3 premiers jours ne sont pas indemnisés ni par la Sécurité Sociale, ni par l’entreprise . Les collaborateurs ayant un an d’ancienneté bénéficient d’un complément de salaire dès le 4ème jour d’absence, à hauteur de 90% pendant 30 jours puis à hauteur de 66% les 30 jours suivants. Ces durées d’indemnisation sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 90 jours. Et les indemnités journalières de la Sécurité Sociale vous sont avancées par l’hôtel (subrogation) qui se fera rembourser ultérieurement. Ainsi, vous n’avez pas à attendre les délais de traitement de la Sécurité Sociale pour percevoir vos indemnités lorsque vous avez plus d’un an d’ancienneté .
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