PREVOYANCE
En complétant les prestations de la Sécurité Sociale, la Prévoyance apporte aux salariés et à leur famille des garanties supplémentaires indispensables en cas de longues absences (maladie, accident de travail, invalidité …) ou d’événements graves (décès). Le contrat de Prévoyance complémentaire souscrit par l’hôtel vous permet de bénéficier d’indemnités complémentaires à partir de 60 jours d’absence .
Pour toute précision supplémentaire, vous pouvez contacter le service de la Paie qui gère les dossiers de Prévoyance ou consulter le guide qui vous a été remis avec votre contrat de travail.
PRIME D’ACCOMPAGNEMENT HANDICAP
Pour soutenir les collaborateurs en situation de handicap, la Direction de l’hôtel a instauré une prime d'accompagnement annuelle d'un montant de 500 € bruts , qui est versée aux collaborateurs reconnus comme travailleur handicapé (RQTH) et ce, durant toute la durée de validité de leur reconnaissance.
Pour vous renseigner et/ou vous faire accompagner dans vos démarches, n’hésitez pas à vous rapprocher du service des Ressources Humaines.
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