REMBOURSEMENT TRANSPORTS EN COMMUN
L’abonnement aux transports en commun (mensuel ou annuel), sur la base du trajet le plus rapide entre votre domicile et l’hôtel, est pris en charge par l’employeur, sur présentation du justificatif de l’abonnement, à hauteur de : ✓ 50 %, si vous avez moins d ’1 an d’ancienneté ; ✓ 85 %, si vous avez 1 an d’ancienneté et plus.
ASTUCE : Pensez à l’abonnement annuel qui vous permettra de réaliser des économies par rapport à l’abonnement mensuel.
Pour les collaborateurs ayant moins d’1 an d’ancienneté - 400€ annuels nets de charges pour les collaborateurs qui viennent au travail avec un véhicule à essence ou diesel - 700€ annuels nets de charges pour les collaborateurs qui viennent au travail avec un véhicule propre (vélo, véhicule électriq ue, hybride).
PRIME ANNIVERSAIRE LIÉE A L ’ ANCIENNETÉ
PRIME DE NUIT
Cette prime, qui récompense votre ancienneté au sein de l’hôtel, est versée sur la paie du mois d’anniversaire de votre embauche en CDI comme suit (si votre contrat n’est pas en cours de rupture à la date d’anniversaire) :
Si vous travaillez au moins 6 heures entre 22h00 et 7h00, votre temps de travail est rémunéré avec une majoration de 10 %. Cette prime, qui récompense l’effort lié au travail de nuit, est versée sur la paie du mois suivant pour les non-cadres concernés.
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3 ans : 1 000€ bruts 5 ans : 1 000€ bruts
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✓ 8 ans : Voucher pour une nuit à l’hôtel avec un petit-déjeuner pour 2 personnes ou un dîner pour 2 personnes au Shang Palace ✓ 10 ans : 1 500€ bruts ✓ 15 ans : 2 000€ bruts
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