L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE PERFORMANCE DEVELOPMENT REVIEW (PDR)
- Tous les collaborateurs (à l’exception des stagiaires et des collaborateurs en préavis) ont le droit à un entretien individuel d’évaluation et de développement avec leur supérieur hiérarchique
- Les supports d’entretien sont accessibles en ligne (HR Connect) aux 2 parties (évalué et évaluateur) avant l’entretien pour que chacun puisse s’y préparer à l’avance.
Objectifs
Bénéfices
• Travail reconnu par son manager • Impliquer les employés • Communiquer sur les objectifs • Augmenter la fidélité • Mettre l’accent sur les problèmes • Assurer la responsabilité
• Recevoir un feedback intéressant sur les accomplissements et les améliorations • Savoir si l’on répond aux attentes • Connaître nos progrès en fonction des objectifs • Identifier les formations nécessaires • Poser des questions et discuter du travail • Discuter des évolutions possibles
SYSTÈME DE NOTATION
LA CULTURE SHANGRI-LA
TR. Trop récent 1. Très en dessous du niveau attendu 2. Doit s’améliorer 3. Bon travail – satisfait aux attentes 4. Très bon travail – dépasse les attentes 5. Excellent
- Bien préparer son entretien en se posant les bonnes questions - Exprimer ses attentes et ses besoins
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