L'UNIVERS DES TPME
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 10 JUILLET 2025
Link up value «Notre mission consiste à réconcilier efficacité et humanité dans le recrutement»
matisé, qui transforme un parcours parfois flou en une trajectoire pro- fessionnelle transparente. • Des retours intelligents sur chaque candidature envoyée, avec des conseils pratiques pour progresser. • Et surtout, un accès à un éco- système humain de coachs volon- taires, d’experts techniques, de Job Angels engagés, qui accom- pagnent et motivent. CVRéalité s’adresse à tous ceux qui cherchent un emploi, une orientation ou une évolution, mais ne savent pas toujours comment s’y prendre. Nous leur offrons les outils, les repères et l’humain. Il s’agit d’un GPS pour l’emploi. F.N.H. : Quel a été le rôle du financement dans le développement de Link up value jusqu’à présent ? Et quels sont vos besoins actuels pour accompa- gner la prochaine phase de croissance ? K. B. : Notre aventure est une démonstration de résilience et de conviction. Pendant plusieurs années, nous avons avancé en autofinancement, en réinvestis- sant nos revenus et en privilégiant l’agilité et la proximité client. Nous avons su convaincre des PME comme des grands comptes par la valeur de notre produit, pas par notre budget marketing. Ce modèle frugal nous a permis de poser des bases solides, mais aujourd’hui, nous arrivons à une étape charnière. Pour passer à l’échelle supérieure, nous avons besoin de partenaires straté- giques. Pas seulement des finan- ceurs, mais des alliés qui par- tagent notre vision, celle de mettre
Link up value opère dans le digital pour simplifier les processus de recrutement. Elle vient de lancer «CVRéalité», une plateforme dédiée à l’employabilité. Entretien avec son fondateur, Karim Banaoui.
Propos recueillis par Ibtissam Z.
Finances News Hebdo : Comment l’intelligence arti- ficielle développée par Link up value transforme-t-elle concrètement les proces- sus de recrutement pour les recruteurs et les candidats ? Karim Banaoui : Link up value ne développe pas l’intelligence artifi- cielle par effet de mode, mais pour répondre à des besoins concrets du terrain, avec une démarche bien ciblée, pour mettre la techno- logie au service de l’humain. Nous la développons pour résoudre des problèmes concrets, vécus chaque jour par des recruteurs et des chercheurs d’emploi. Notre mission consiste à réconcilier effi- cacité et humanité dans le recrute- ment. Pour les recruteurs, notre IA agit comme un assistant intelligent qui structure, analyse, compare et propose. Grâce à nos algo- rithmes de matching sémantique et comportemental, nous sommes capables d’aller au-delà des mots- clés et d’identifier la compatibi- lité réelle entre un candidat et un poste, en intégrant des dimensions comme le potentiel, l’évolution de carrière et la culture d’entreprise. Résultat : un gain de temps colos- sal dans le tri, une réduction des biais humains, et une qualité de présélection très supérieure à celle d’un processus classique. En ce qui concerne les candi-
dats, c’est une révolution. Fini le «trou noir» après avoir postulé. Grâce à notre IA, chaque profil reçoit une analyse de sa candi- dature, un retour constructif et personnalisé, et des suggestions d’offres plus pertinentes selon son parcours, ses compétences, mais aussi ses ambitions. Nous allons jusqu’à proposer des simulations de positionnement salarial, pour que chaque chercheur d’emploi connaisse sa valeur sur le mar- ché. C’est une manière de rétablir un équilibre dans la relation entre recruteur et candidat. F.N.H. : Que pouvez-vous nous dire sur votre nouveau produit «CVRéalité» dédié au BtoC ? Quelles sont ses principales fonctionnalités et à quels besoins répond- il en matière d’emploi et d’employabilité ? K. B. : CVRéalité constitue une
suite logique de tout ce que nous avons construit jusqu'à pré- sent. C’est-à-dire une plateforme dédiée aux candidats, intelligente et proactive. Nous avons conçu cette solution pour accompagner et révéler les talents, même ceux qui n’ont pas les codes du marché de l’emploi. Parmi ses principales innovations, figurent : • Un Smart CV connecté, au for- mat dynamique et traçable. Les utilisateurs peuvent partager leur CV par lien, QR code ou carte NFC, et suivre en temps réel les consultations et interactions. C’est une première au Maroc. • Une analyse LinkedIn intelligente, qui scanne le profil, le compare à des milliers d’autres, et propose un positionnement salarial per- sonnalisé. Cela permet à chaque candidat de mieux se situer et d’ajuster ses objectifs. • Un bilan de compétences auto-
AVEC LA PARTICIPATION DE TAMWILCOM
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