L'UNIVERS DES TPME
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 10 JUILLET 2025
la tech au service de l’humain. Nos besoins sont les suivants : renforcer nos équipes R&D pour aller plus loin en IA, notamment sur l’analyse prédic- tive des parcours; industrialiser notre commercialisation, notamment à l’inter- national, et déployer notre borne de recrutement connectée dans des zones à fort potentiel, mais souvent oubliées. Nous cherchons à lever des fonds structurants pour amplifier notre impact social et technologique. F.N.H. : Vous êtes déjà présents dans plusieurs pays d’Afrique ainsi qu’en France. Quelles sont vos ambitions futures en matière d’expansion, et comment adap- tez-vous votre offre aux spécifi- cités locales ? K. B. : Nous ne croyons pas à un modèle unique exportable partout. Chaque pays, chaque région a ses réalités, ses pratiques, ses défis. C’est pourquoi notre stratégie d’expansion repose sur la personnalisation. Concrètement, nous déployons nos solutions avec des interfaces multilin- gues et multiculturelles, incluant les langues locales; des modèles d’ana- lyse adaptés au contexte de chaque marché, que ce soit en Afrique fran- cophone, en Afrique de l’Est ou en Europe, et surtout, des partenariats locaux (ONG, écoles, institutions, recru- teurs) pour s’ancrer dans l’écosystème réel. Notre ambition est de devenir une réfé- rence panafricaine de la HR tech, et d’apporter une alternative éthique et innovante aux géants mondiaux. Nous voulons prouver qu’on peut allier inno- vation, croissance et souveraineté. F.N.H. : Comment combinez- vous innovation technologique et impact social, notamment pour favoriser l’inclusion, l’accessibi- lité et l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi ? K. B. : L’innovation sans impact social n’a, à mon sens, aucune légitimité dans le monde du travail d’aujourd’hui. Chez Link up value, nous avons toujours pensé que la technologie devait corri- ger les inégalités, pas les amplifier. Nous avons donc fait le choix de construire des outils inclusifs par design : • Une plateforme accessible sur mobile avec interface simplifiée, même pour
CVRéalité est une plateforme intelligente dédiée aux candidats en quête d’un emploi, mais qui ne savent pas toujours comment s’y prendre.
souvent ignorés par les recruteurs, notamment dans les zones rurales, les quartiers défavorisés ou encore dans les établissements éducatifs publics. Nous voulons rendre visible l’invisible, révéler les talents cachés, et faire tom- ber les barrières à l’emploi. C’est cette dimension humaine, sociale, et profon- dément marocaine, qui fait notre fierté. ◆
les personnes peu familières du digital; • Des contenus audiovisuels, des simu- lateurs, des messages vocaux, pour inclure les publics éloignés de l’écrit; • Des coachs bénévoles, les Job angels
qui offrent un soutien moral, profes- sionnel et humain à ceux qui en ont besoin; • Et une borne de recrutement intelli- gente que nous plaçons dans des lieux
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