IACONECTA Edición 14. MAYO
GRUPO AFINIDAD MUJERES IAC
Finanzas ¿crédito o débito? Visita con propósito Jeffrey Smith y Tom Boney
Cultura en Seguridad
TRIVIA ¡Responde y gana!
Fachada Planta Cottondale, Al
CONTENIDO
DIRECCIÓN Fausto Flores HR Director CTD-ARL-MEX
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SEGURIDAD Cultura en Seguridad
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VALORES
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NOTICIAS Monterrey Norte Santa Catarina Toluca Saltillo Hermosillo
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13 15 16 17
Arlington Cottondale
VISITA CON PROPÓSITO
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SEEKER AWARD
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FINANZAS ¿Crédito o Débito? ¿Cuál es la mejor opción?
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27
CALIDAD
ANIVERSARIOS
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TRIVIA Responde y gana
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IACONECTA
FAUSTO FLORES HR Director CTD-ARL-MEX DIRECCIÓN
Cada día, en cada planta, hay personas que hacen que las cosas sucedan. Personas que dan lo mejor de sí no solo por cumplir una meta, sino porque creen en lo que hacen y en el valor de hacerlo bien. En IAC, creemos que trabajar con valores claros hace la diferencia. Cuando actuamos con respeto, cuando participamos de forma activa, cua
cuando buscamos mejorar constantemente, no solo impactamos los resultados: impactamos a las personas que nos rodean y al entorno en el que trabajamos.
Nuestros valores existen para guiar nuestras decisiones, no para imponerse. Funcionan cuando los hacemos propios. Cuando elegimos, desde nuestras convicciones, actuar con integridad, cuidar de otros, escuchar, colaborar y crecer. Y sí, estamos en una industria que cambia todo el tiempo. A veces rápido, a veces sin avisar. Pero también sabemos que esos cambios traen oportunidades. Y que estar preparados no depende solo de la estrategia: depende de cada uno de nosotros. De cómo respondemos. De cómo nos adaptamos. De cómo elegimos avanzar.
Gracias por ser parte de este equipo. Gracias por sumar desde donde estás, con lo que sabes, con lo que eres.
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SEGURIDAD
Cultura en Seguridad:
Término que abarca diferentes actitudes y valores de las personas y de la organización en cuanto a los aspectos relativos a la seguridad, tanto en su forma de entenderla como el comportamiento diario que deben tener los trabajadores.
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La noción de cultura de seguridad se extiende progresivamente y la literatura científica sobre el tema se enriquece a lo largo de los años.
¿Cómo desarrollar una cultura en las organizaciones?
En términos sencillos, el nivel de cultura de una organización nos demuestra o pone en evidencia que tan consientes son las personas que laboran en un entorno o un área de trabajo de los riesgos inherentes y potenciales y la forma efectiva de controlarlos o eliminarlos. También el nivel de cultura de seguridad en organizaciones que pueden presumir de un nivel avanzado demuestra un cuidado interpersonal de sus compañeros y colegas, es decir, no solo son conscientes del riesgo a los que están expuestos, sino que también, procuran que sus compañeros este laborando en un entorno seguro y saludable. ¿De dónde proviene el interés por desarrollar la cultura de seguridad? En 1986, la explosión que se produce durante el despegue de la nave espacial Challenger y el accidente nuclear de Chernobyl revelan fallas organizacionales (o sistémicas). El análisis de estos dos grandes accidentes muestra, en efecto, que no pueden ser explicados solamente a través de comportamientos inadaptados de los operadores de primera línea, sino que son el resultado de una acumulación progresiva de disfuncionamientos en la organización.
Desarrollar una cultura de seguridad requiere la participación genuina de todos los niveles de la organización, especialmente de quienes interactúan con los riesgos. Las estrategias más comunes incluyen: 1.Liderazgo comprometido con la seguridad. 2.Comunicación abierta y transparente 3.Capacitación y formación continua 4.Reconocimientos y recompensa IAC ha implementado estrategias clave para fortalecer la cultura de seguridad, como las Puntas Estrella, los reportes DAS (Detecta, Actúa, Soluciona), las Auditorías SAFE y las auditorías de estándares globales SIP Audit. También destaca el Programa de Entrenamiento Anual para Personal Autorizado. El objetivo es seguir madurando estos procesos y fomentar el involucramiento continuo de los colaboradores. Tu participación es clave para alcanzar los objetivos de seguridad de IAC y garantizar un entorno seguro y saludable para que regreses a casa con tu familia cada día. 5.Participación Activa de los empleados 6.Auditorias y evaluaciones periódicas.
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UN PASO HACIA LA EXCELENCIA
Firma de Compromiso para Talentos Emergentes
Recientemente llevamos a cabo un día de firma que refleja nuestro compromiso con la excelencia para un grupo excepcional de 12 talentos emergentes. Nos honró contar con la presencia de Meredith Smith, Directora Asistente de la Oficina de Aprendizaje de Alabama; Donny Jones, Director de Operaciones de la Cámara de Comercio; así como de nuestros propios Tom Boney, Director de Operaciones; Matthias Goetz, Gerente General; y Steven Dorsett, Gerente de Recursos Humanos de IAC. Sus discursos inspiradores destacaron nuestra dedicación a los más altos estándares de aprendizaje y desarrollo. Este programa único de aprendizaje es el único de su tipo en los Estados Unidos, y estamos orgullosos de celebrar este logro. Un sincero agradecimiento a todos los que asistieron y mostraron su apoyo, así como a nuestros recursos de capacitación que hacen posible este camino.
¡El viaje hacia la excelencia ha comenzado oficialmente!
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ALENTAR A LA PARTICIPACIÓN ACTIVA
Grupo Afinidad Mujeres IAC
MUJERES
Creemos en el poder de las mujeres para transformar equipos, inspirar cambios y liderar con propósito.
El Grupo de Afinidad para Mujeres en IAC es un espacio inclusivo, dinámico y global, creado para fortalecer la voz y la participación de las colaboradoras en todos los niveles de la organización. Sin importar el rol, tipo de puesto o ubicación, mujeres de distintas áreas se reúnen mensualmente con un propósito común: impulsar el
bienestar integral y el desarrollo personal y profesional.
A través de talleres académicos, actividades deportivas, sesiones de networking y proyectos de impacto social, este grupo promueve una cultura de colaboración, crecimiento y empoderamiento. Más que una iniciativa, es una red sólida de apoyo que fomenta el liderazgo femenino, la equidad y la participación activa dentro de IAC.
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MONTERREY NORTE
Fresh Eyes Event: Impulsando la eficiencia
IAC Monterrey Norte sigue avanzando hacia la excelencia operativa mediante un enfoque estratégico y orientado a resultados. Durante el reciente evento “Fresh Eyes 2025”, los equipos identificaron áreas clave de mejora y tomaron acción inmediata para optimizar procesos e incrementar la eficiencia.
Liderado por el Gerente de Mejora Continua (CI) de cada planta participante, el evento reunió a equipos multifuncionales de Monterrey Norte, Santa Catarina, Toluca, Hermosillo y Troy. Esta iniciativa colaborativa forma parte de la estrategia global de mejora continua de IAC, enfocada en identificar oportunidades de ahorro en toda la operación. El equipo detectó varios proyectos de reducción de costos con impacto significativo, los cuales se espera generen valor durante 2025. Entre los esfuerzos realizados se encuentran la reorganización del espacio de producción, la mejora en el flujo de materiales y ajustes operativos específicos para optimizar el uso de recursos. Además, se implementaron cambios en los métodos de trabajo para favorecer un desempeño más ágil y efectivo.
Cada mejora refleja el compromiso constante de IAC con la excelencia operativa. A medida que avanzamos, Monterrey Norte y sus aliados continúan reforzando los más altos estándares de calidad, desempeño y mejora continua. En la imagen aparecen los participantes de “Fresh Eyes 2025”: Jesús Millán, Carlos Padilla, Rolando Cuéllar, José Martínez, Gabriel Gallegos, Víctor Campos, Jorge Martínez, Daniel Miller, Alex Green, Andersson Martínez, José Luis Ranchez, Alejandra Jáuregui, Helga Bosco, Alma Aguilar, Marcela Reyes, Abraham García, Yoel Zarco, Luis Campos y Adrián Martínez.
Pasión y equipo: Super Bowl LIX
En IAC Monterrey Norte vivimos el Super Bowl LIX con gran entusiasmo, convirtiendo la jornada en una experiencia llena de energía deportiva, compañerismo y orgullo por nuestros equipos favoritos. Como parte de la celebración, invitamos a todo el personal a portar el jersey de su equipo, lo que llenó nuestros espacios de color, emoción y muchas sonrisas. Desde los fieles seguidores de Kansas City y Philadelphia, hasta los apasionados fans de los Vaqueros de Dallas, cada uno mostró su apoyo con orgullo, fortaleciendo el espíritu de unidad que nos caracteriza.
los fieles seguidores de Kansas City y Philadelphia, hasta los apasionados fans de los Vaqueros de Dallas, cada uno mostró su apoyo con orgullo, fortaleciendo el espíritu de unidad que nos caracteriza. Más allá del deporte, fue una oportunidad para conectar, compartir y seguir construyendo juntos un entorno donde la participación activa y la convivencia también son parte del juego.
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MONTERREY NORTE
Vacunación en IAC: Compromiso con el Bienestar
Como parte de nuestro compromiso con la salud y seguridad, realizamos una jornada de vacunación dirigida a todo el personal. Durante este evento, se aplicaron vacunas contra la influenza y COVID-19, reforzando la protección de nuestros colaboradores en la temporada invernal. Seguimos promoviendo un entorno laboral más saludable y seguro para todos.
Fortaleciendo la Seguridad y la Excelencia Operativa
En IAC, la mejora continua es clave para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. Como parte de nuestro compromiso con la excelencia operativa, llevamos a cabo entrenamientos esenciales para fortalecer las habilidades de nuestro equipo en áreas clave como: Procesos de adhesivo – Garantizando la calidad y precisión en cada aplicación. Vehículos industriales motorizados – Promoviendo el manejo seguro y eficiente. Bloqueo y etiquetado (LOTO) – Reforzando la seguridad en el control de energías peligrosas. Primeros auxilios – Preparándonos para actuar ante cualquier emergencia.
A través de estas capacitaciones, seguimos fortaleciendo el conocimiento y la seguridad de nuestros colaboradores, asegurando un entorno de trabajo más confiable y eficiente.
Bloqueo y etiquetado (LOTO)
PROCESOS DE ADHESIVO
Vehículos industriales motorizados
Primeros auxilios
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SANTA CATARINA Fortaleciendo el liderazgo y la colaboración en IAC Catarina
El desarrollo del liderazgo y el trabajo en equipo son pilares fundamentales para el éxito organizacional. Como parte de nuestro compromiso con la mejora continua, realizamos actividades de Team Building dirigidas a gerentes y supervisores de todas las áreas, con el propósito de fortalecer la comunicación, la cooperación y la sinergia entre equipos. Estas dinámicas no solo promueven un entorno de trabajo más colaborativo, sino que también refuerzan el sentido de pertenencia y la alineación con los valores de la empresa, impulsando el crecimiento profesional y organizacional.
Reconociendo la Trayectoria y el Compromiso En IAC Planta Santa Catarina, celebramos la dedicación y el esfuerzo de nuestros colaboradores a través de un evento especial de reconocimiento a su trayectoria. Desde quienes han dedicado cinco años hasta quienes llevan décadas en la empresa, este homenaje refleja nuestro profundo agradecimiento por su compromiso. Durante la ceremonia, se entregaron reconocimientos, y los homenajeados compartieron palabras llenas de orgullo y gratitud, resaltando el sentido de pertenencia que nos une. La celebración concluyó con un espacio de convivencia, fortaleciendo los lazos de camaradería y amistad entre todos.
Compromiso con el Medio Ambiente: Transformando Espacios en Comunidad En IAC, reafirmamos nuestro compromiso con el medio ambiente a través de iniciativas que generan un impacto positivo en nuestras comunidades. Como parte de este esfuerzo, organizamos una jornada de limpieza en un parque local, donde colaboradores y sus familias se unieron para revitalizar el espacio.
La actividad incluyó la recolección de residuos, la pintura de juegos infantiles y la mejora de la infraestructura del parque, reflejando el espíritu de colaboración y responsabilidad social que nos define. Cada acción cuenta, y con el esfuerzo conjunto de nuestro equipo, seguimos impulsando un entorno más limpio y sostenible para todos.
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SANTA CATARINA
Kickoff del Año
Taller de Innovación y Creatividad en IAC
En IAC Planta Santa Catarina, impulsamos la innovación con el Taller de Innovación y Creatividad, donde nuestros colaboradores plasmaron sus metas personales y laborales de manera visual, aplicando la metodología SMART. Esta actividad fortaleció el trabajo en equipo y el compromiso con la mejora continua. Con enfoque y creatividad, seguimos avanzando hacia un año de grandes logros.
Recientemente se llevó a cabo una capacitación dirigida a los colaboradores que forman parte del proyecto de Preparatoria Abierta. Esta sesión tuvo como propósito familiarizar a los participantes con el uso de la plataforma educativa, así como con las funcionalidades y ventajas que ofrece. Preparándonos para la Preparatoria Abierta La capacitación permitió a los asistentes conocer de primera mano cómo navegar en la herramienta, acceder a los contenidos y aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo académico. En IAC, seguimos impulsando el crecimiento personal y profesional de nuestra gente, abriendo caminos hacia nuevas metas educativas.
En IAC Planta Santa Catarina, seguimos avanzando con el proyecto de la Academia de Inyección. Recientemente, celebramos la segunda graduación, donde tres de nuestros colaboradores completaron con éxito cada etapa del programa, convirtiéndose en técnicos de procesos en set up.
Este logro refleja nuestro compromiso con el desarrollo profesional y la excelencia operativa.
Academia inyección
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TOLUCA
Fortaleciendo el Liderazgo en Seguridad
En IAC Planta Toluca, recibimos la visita de nuestro COO, Director de HR y Director de Calidad, quienes reconocieron los avances y el rumbo de la planta. Durante el encuentro, se compartió retroalimentación clave para afrontar nuevos retos con una mentalidad de excelencia operativa, fortaleciendo nuestro compromiso con la mejora continua.
Arranque del Proyecto VW Tayron
En IAC, reforzamos el compromiso de nuestro equipo con una plática de concientización y la entrega simbólica de playeras en la línea VW Tayron. Con el eslogan "ponte la camiseta", motivamos a cada colaborador a enfrentar este desafío con dedicación y trabajo en equipo. Durante la ceremonia, líderes clave compartieron palabras de apertura, marcando el inicio de esta nueva etapa con entusiasmo y compromiso.
Compromiso con la Calidad y el Desarrollo En IAC Planta Toluca, el cumplimiento de los requerimientos de nuestros clientes es una prioridad. Reconocemos la dedicación de Alba García (Ing. de Calidad SGN) y Alonso Gutiérrez (Quality Leader) por completar con éxito el curso Requalification Handbook Update para BMW. Su compromiso fortalece nuestro estándar de calidad y refuerza nuestra excelencia operativa. ¡Felicidades!
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TOLUCA
365 días sin accidentes
En IAC Toluca, la seguridad es más que una prioridad: es un compromiso diario. Gracias al esfuerzo y dedicación de todo el equipo, la planta ha alcanzado un logro excepcional: 365 días sin accidentes. Este hito refleja el compromiso inquebrantable de nuestros colaboradores con un entorno de trabajo seguro y limpio, consolidando la seguridad como un valor fundamental en nuestra cultura organizacional. Sigamos trabajando juntos para mantener la seguridad como nuestra prioridad absoluta.
Fortaleciendo la Seguridad con Brigadas Multifuncionales En IAC Planta Toluca, reafirmamos nuestro compromiso con un entorno seguro y limpio a través de la formación de Brigadas Multifuncionales. Estas brigadas están capacitadas para responder eficazmente ante emergencias, protegiendo la integridad de nuestros colaboradores y asegurando la seguridad en nuestras instalaciones.
Seguimos impulsando una cultura preventiva con acciones enfocadas en el bienestar y la seguridad de todos.
Capacitación Continua para la Excelencia En IAC, la capacitación continua es clave para garantizar la excelencia en cada proyecto. Como parte de nuestro compromiso con la calidad, nuestro equipo recibe entrenamientos especializados impartidos por el personal de Calidad de la planta y representantes de nuestros clientes. Estas sesiones permiten profundizar en los requerimientos específicos de cada cliente, asegurando el cumplimiento de los más altos estándares en la industria.
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SALTILLO
IAC Saltillo recibe el premio “Masters of Quality” de Daimler
IAC ha sido reconocida con el prestigioso premio “Masters of Quality” otorgado por Daimler Truck North America (DTNA). Esta distinción exclusiva se otorga a solo 15 proveedores en 2024 y destaca el desempeño excepcional en Calidad, Entrega, Tecnología y Desempeño de Costos. El reconocimiento refleja el trabajo de la planta de IAC en Saltillo, México, que ha demostrado un firme compromiso con la excelencia operativa y la mejora continua. A través del fortalecimiento de los sistemas de calidad, el control de procesos y una cultura de responsabilidad, el equipo de Saltillo ha establecido un estándar destacado en el ámbito de la manufactura. Este premio es un reflejo del esfuerzo colaborativo y el enfoque en superar constantemente las expectativas del cliente. IAC continúa trabajando para mantener altos estándares de calidad en sus operaciones.
Curso “Safety Leaders”
A lo largo de 2024, fortalecimos las habilidades de nuestros líderes y supervisores como parte de un proyecto de certificación. En diciembre, impartimos cursos de seguridad y liderazgo, en los que nuestros colaboradores participaron activamente. Además, nuestro equipo de staff también se sumó al Curso de Líderes de Seguridad, reforzando nuestro compromiso con un entorno seguro y con el crecimiento profesional de nuestro equipo. ¡Seguimos impulsando el desarrollo y la excelencia!
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SALTILLO
Formando Especialistas: Graduación del Proyecto "Desarrollo de Grapadores" En IAC, el desarrollo del talento es una prioridad. Como parte de nuestro compromiso con la capacitación y la especialización, celebramos el reconocimiento a la primera generación de graduados del proyecto "Desarrollo de Grapadores". Tras completar un riguroso plan de entrenamiento de 31 días, tres colaboradores lograron concluir satisfactoriamente este programa, diseñado para formar especialistas en grapado. Este logro refleja el esfuerzo y la dedicación de nuestros equipos.
Desarrollando Líderes con Impacto
Como parte de nuestro compromiso con el desarrollo continuo de nuestros líderes y supervisores, en IAC llevamos a cabo el Segundo Taller de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, un componente esencial de nuestro Programa de Certificación para Líderes y Supervisores. Esta capacitación tiene como objetivo principal fortalecer las habilidades y competencias de nuestros equipos, promoviendo un liderazgo efectivo que impacte positivamente en cada área de la organización. A través de este taller, se fomenta la adopción de hábitos que mejoran la productividad, la comunicación, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. Además, esta formación contribuye a alinear nuestros esfuerzos con los valores de excelencia, integridad y compromiso, fundamentales para nuestro éxito. El aprendizaje y la aplicación práctica de estos hábitos permiten a nuestros líderes y supervisores desarrollar un estilo de liderazgo más proactivo y orientado a resultados. En IAC, creemos que el crecimiento profesional es un proceso constante, y seguimos invirtiendo en el desarrollo de nuestro talento para enfrentar los desafíos del presente y del futuro.
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HERMOSILLO
Arranque de torneo deportivo
En IAC Hermosillo, el compañerismo y la pasión por el deporte se hacen presentes con el inicio de nuestro Torneo de Fútbol y Béisbol, una iniciativa que reúne a colaboradores en un ambiente de sana competencia y trabajo en equipo. Más que un torneo, es una oportunidad para fortalecer la convivencia, fomentar el espíritu de equipo y demostrar que juntos logramos grandes cosas, dentro y fuera del campo
Reforestando el Futuro
En IAC, seguimos impulsando iniciativas que promuevan la sostenibilidad y el cuidado del entorno. Recientemente, se llevó a cabo una jornada de reforestación en una escuela local, con el objetivo de embellecer el espacio y fomentar la conciencia ambiental entre los estudiantes. Esta actividad refuerza nuestro compromiso con el medio ambiente y busca inspirar a las nuevas generaciones a proteger y preservar nuestro planeta.
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ARLINGTON
¡Laissez Les Bons Temps Rouler! ¡Nos fuimos con todo para celebrar Mardi Gras, trayendo el espíritu de Nueva Orleans directamente a nuestro equipo! Con decoraciones festivas, deliciosos bocadillos y muchas cuentas de colores, fue una celebración llena de alegría, buena compañía y momentos inolvidables. En IAC, nos encanta crear espacios que unan a nuestros colaboradores, no solo para trabajar, sino también para convivir, celebrar y disfrutar. Nuestro equipo está en el centro de todo lo que hacemos, y esta fue una manera especial de demostrar nuestro agradecimiento.
Gran lanzamiento en IAC Arlington
En IAC Arlington, realizamos actividades especiales para motivar y reconocer a nuestro equipo, fortaleciendo nuestro compromiso con la excelencia. "Ready for Takeoff" marcó el inicio de una semana llena de energía e inspiración. Trivia y juegos interactivos pusieron a prueba el conocimiento del equipo sobre seguridad y procesos clave. Momentos refrescantes con deliciosos snacks para mantenernos hidratados y con energía. Reconocimiento a nuestros colaboradores, destacando su esfuerzo y el papel fundamental que desempeñan en nuestro éxito.
Cada iniciativa refleja nuestro compromiso con un ambiente de trabajo positivo y una cultura de reconocimiento.
New Spaces for IAC Wellness! Recientemente, en la planta de IAC Arlington, inauguramos dos espacios diseñados para mejorar la experiencia y el bienestar de nuestros colaboradores: el nuevo Mom Room y la remodelada oficina de Recursos Humanos. Mom Room: Un espacio creado especialmente para nuestras mamás trabajadoras, ofreciéndoles un ambiente cómodo, privado y de apoyo. Oficina de Recursos Humanos remodelada: Ahora contamos con un espacio moderno y funcional, diseñado para atender mejor las necesidades de nuestro equipo en un entorno acogedor.
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COTTONDALE
En IAC, nos enfocamos en crear un ambiente positivo para todos. Alineados con nuestro valor de Comunidad, el equipo de nuestra planta en Cottondale realizó recientemente una donación de diversos artículos para apoyar a las personas afectadas por las inundaciones en Florida. Es inspirador ver el impacto positivo que podemos lograr cuando trabajamos juntos en momentos de crisis.
Celebrando a nuestros colaboradores El Día de Apreciación al Empleado se celebra cada año en Estados Unidos el primer viernes de marzo y es una fecha dedicada a reconocer y agradecer a los empleados por su arduo trabajo, compromiso y contribución al éxito de las empresas y organizaciones. En IAC, comprendemos que nuestros colaboradores son el motor que impulsa nuestro éxito y crecimiento constante. Por ello, durante la celebración del Día de Apreciación al Empleado, dedicamos un espacio especial para expresar nuestro agradecimiento a todo nuestro equipo, reconociendo su esfuerzo y dedicación. Este año, en conmemoración del Día de Apreciación al Empleado, preparamos bolsas de regalo personalizadas como un pequeño gesto para transmitir nuestra gratitud. Además, quisimos reconocer especialmente a las mujeres que forman parte esencial de nuestro equipo, coincidiendo esta celebración con el Día Internacional de la Mujer.
Esta conmemoración, creada en 1995 por Bob Nelson, un experto en motivación laboral, busca resaltar la importancia de un ambiente laboral positivo y motivador, en el que se valore el esfuerzo diario de cada trabajador.
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COTTONDALE
Celebramos Pascua con alegría
La celebración de Pascua fue un momento lleno de entusiasmo, sonrisas y convivencia entre colaboradores. Durante la actividad, los participantes tuvieron la oportunidad de buscar huevitos escondidos: algunos con dulces, otros con premios sorpresa… ¡y otros vacíos que sacaron más de una risa! La visita del Conejo de Pascua fue sin duda uno de los momentos más especiales del día, repartiendo golosinas y creando recuerdos inolvidables entre el equipo. Sin duda, fue una jornada alegre que reforzó el compañerismo y nos recordó la importancia de disfrutar los pequeños momentos juntos.
Carmaneshia Wade orgullo de IAC
En IAC celebramos el talento que inspira, y Carmaneshia Wade es ejemplo de ello. Fue reconocida como Aprendiz del Año en la Región 3, gracias a su dedicación, compromiso y actitud ejemplar. Desde que inició el programa de aprendizaje, Carmaneshia ha trabajado con firmeza y propósito, motivada por su deseo de superarse y ser un modelo a seguir para sus hijos. Su entrega, ética de trabajo y liderazgo silencioso la han convertido en una figura admirada dentro de su equipo. El reconocimiento fue entregado por AOA Katanga Mants y Meredith Smith, con un emotivo mensaje de felicitación por parte de nuestro COO, Tom Boney. IAConecta 18
IACONECTA
VISITA PROPÓSITO CON
Este encuentro representó un valioso espacio para demostrar el compromiso constante de nuestros equipos con la excelencia operativa y el mantenimiento de un entorno seguro y limpio.
SALTILLO, SANTA CATARINA Y HERMOSILLO.
Visita de liderazgo refuerza nuestro compromiso con la excelencia operativa Recientemente recibimos la visita de Tom Boney, COO, y Jeffrey Smith, Director Senior de Operaciones en Norteamérica, quienes recorrieron nuestras plantas en Saltillo, Santa Catarina y Hermosillo. Durante su visita, tuvimos la oportunidad de presentar los avances obtenidos en cada planta, así como compartir las mejores prácticas implementadas.
Agradecemos las observaciones compartidas por nuestros líderes y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando con enfoque, dedicación y una visión clara de mejora continua en todos los aspectos de nuestras operaciones.
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IAC plus E
Aprovecha tus beneficios disfrutando A Toda Nómina
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SEEKER
SEPTIEMBRE
SANTA CATARINA Gerardo González
TOLUCA Joaquín Lara
MONTERREY NTE Angy López
HERMOSILLO Alberto Valdez
SALTILLO Edelmiro Luna
CENTRALES Roberto de León
ARLINGTON Ernest Zapata
COTTONDALE Blaine Alden
OCTUBRE
SANTA CATARINA Erick Rodríguez
TOLUCA Carolina Solis
MONTERREY NTE Mario Rodríguez
HERMOSILLO Mayra López
SALTILLO Dulce Rodríguez
CENTRALES Lorena Gamero
ARLINGTON Amber Cole
COTTONDALE Sassie Atkins
NOVIEMBRE
SANTA CATARINA Mireya Rea
TOLUCA Nataly Mondragon
SALTILLO Eric Trujillo
CENTRALES Gonzalo Rodríguez
ARLINGTON Uriel Treviño
COTTONDALE Tim Cleveland
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AWARD
DICIEMBRE
TOLUCA Alejandro Martínez
HERMOSILLO Guillermo Zazueta
SALTILLO Andrea Guajardo
CENTRALES Mario Sanchéz
COTTONDALE Ashanti Collins
ARLINGTON Stephanie Browns
ENERO
SANTA CATARINA Rubén Cruz
TOLUCA Carmelo Gamboa
MONTERREY NTE Hepher Torres
HERMOSILLO Magaly Zambrano
SALTILLO Karen Rocha
CENTRALES Sergio Barrón
ARLINGTON Lionel Willis
FEBRERO
SANTA CATARINA Edson Cavazos
TOLUCA Gustavo Ruíz
MONTERREY NTE Carlos Velázquez
HERMOSILLO Victoria Vázquez
SALTILLO José López CENTRALES Gisela Valdez
ARLINGTON Dan Noguera
SANTA CATARINA Imelda Águilar
TOLUCA Geovanni Endañu
MONTERREY NTE Rosa Gatica
HERMOSILLO Fidel Marrujo
SALTILLO Lesly Rosas
ARLINGTON Califah Garr
COTTONDALE LaVerne White
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MARZO
SANTA CATARINA Patricia González
TOLUCA David Franco
MONTERREY NTE Carlos Gallo
HERMOSILLO Martín García
SALTILLO Antonio Pérez
CENTRALES Jorge Carranza
ARLINGTON Fabiana Linares
COTTONDALE Corey Binion
Octubre Septiembre N. MONTERREY Angy López SEEKER AWARD CTD - ARL - MX COTTONDALE Sassie Atkins CENTRALES Lorena Gamero
MONTERREY N.
Mario Rodríguez
Nov-Dic
Febrero
Rosa Gatica N. MONTERREY
ARLINGTON
Eric Trujillo SALTILLO
TOLUCA Nataly Mondragón
Califah Garr
SANTA CATARINA
SALTILLO Andrea Guajardo
Imelda Águilar
Patricia González SANTA CATARINA Marzo
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IAC plus E
¡Estrena tu auto!
FINANZAS
¿Crédito o Débito? ¿Cuál es la mejor opción?
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Tarjeta de crédito: útil si sabes usarla
Ambas parecen similares, pero usarlas bien puede marcar la diferencia entre unas finanzas sanas y un dolor de cabeza a fin de mes. Aquí te explicamos lo básico que necesitas saber para tomar mejores decisiones al momento de pagar: En el súper, en línea o en el café… sacas tu tarjeta y te haces la eterna pregunta: ¿Crédito o Débito? ¿CRÉDITO O DÉBITO? Decisiones que impactan tu bolsillo...
Ventajas: Puedes hacer compras grandes y pagarlas en partes (sin intereses si eliges bien). Te ayuda a construir historial crediticio. Tiene beneficios como meses sin intereses, puntos, cashback, etc.
Cuida que...
No pagues solo el mínimo. Tengas clara la fecha de corte y pago. No la uses como si fuera extensión de tu sueldo.
Entonces...
¿cuál usar?
Usa débito si quieres controlar tus finanzas y evitar deudas. Usa crédito para aprovechar promociones o hacer compras planeadas, pero solo si sabes que podrás pagar a tiempo. Recuerda: no se trata de cuál es mejor, sino de cómo las usas. Una buena decisión al pagar puede ayudarte a tener un mes tranquilo… o uno lleno de llamadas del banco.
Tarjeta de débito: tu dinero, tu control
Usas el dinero que ya tienes en tu cuenta. Ideal para evitar deudas y tener una visión clara de lo que gastas.
Ventajas:
Evitas endeudarte. Controlas mejor tus gastos. Perfecta para compras pequeñas y gastos del día a día. Cuida que... No pagues solo el mínimo. Tengas clara la fecha de corte y pago. No la uses como si fuera extensión de tu sueldo.
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CALIDAD
“IAC está dedicada a ofrecer el más alto nivel de calidad y satisfacción del cliente a través de la búsqueda interminable de la excelencia en todos nuestros productos, servicios y relaciones"
En IAC creemos firmemente que el sistema de gestión negocios es esencial en la industria automotriz para garantizar la confiabilidad, la seguridad y la satisfacción del cliente del producto sin dejar de lado la rentabilidad del negocio. Por: Pablo Galván IAConecta 27
La región de IAC CTD- ARL -MEX ha cerrado el año 2024 con logros significativos que refuerzan nuestro compromiso con la calidad y mejora continua, la certificación IATF16949 para las instalaciones de IAC Cottondale es una de las muestras de los resultados de nuestro trabajo en equipo con la contribución de los talentos de diferentes plantas de la región, el desafío para este año continua a fin de lograr las certificaciones IATF para las instalaciones de Arlington, Monterrey Norte y Santa Catarina. Nuestras estadísticas
Nuestros objetivos para este 2025 son los siguientes:
Zero Defectos es una Mentalidad...
El enfoque clave es desarrollar una cultura de prevención de defectos. La visión y estrategia del grupo de este año se basa en el reforzamiento y ejecución de nuestros estándares y herramientas clave. La metodología de zero defectos es fundamental para la salud del sistema de gestión de negocios hacia la reducción de COPQ y la mejora de la satisfacción del cliente:
PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) TOP-5 PPS (Resolución práctica de problemas) Fast response - Respuesta Rápida LPA (Auditorías de Procesos por Niveles) MPA (Auditorías de Procesos de Manufactura) Stop, Call and resolve
Tu participación es fundamental, desde el check list de arranque, la aprobación de la primera pieza, los parámetros de proceso correctos, son la clave para las mejoras en quejas con nuestros clientes y las certificaciones en IATF. IAConecta 28
¡MUCHAS FELICIDADES! GRACIAS A TODOS POR SU GRAN ESFUERZO
5 años LaToya Byrd Johnny Black
15 años Jorge Saldivar Gonzalez Ismael Arriaga Ortiz Evelina Cortez Cisneros Dominica Cruz Mendoza Jorge Cruz Gallegos Cinthia Damian Armenta Guadalupe Montiel Regino Monica Vilchis Romero Miguel Aguilar Pichardo Josue de la Cruz Trejo Edgar Serrano Vazquez 10 años Antonio Armas Romero Angelica de la Vega Lazaro Lizbeth Trueba Leonardo Alejandro Lara Bernal Antonio Valle Regino Marco Paniagua Jimenez 5 años Agustín Rojas Duarte Osvaldo Carmona Ruiz Geovanni Endañu Angelica Valdes Carranco
MONTERREY NORTE
25 años
Antonio Valdez Isarraras Rodolfo Cruz Dominguez Nohemi de Alvarado García Arturo Díaz Salome Lorena Gamero Buentello Cirilo Rodríguez Sauceda 20 años Alejandra Jauregui Cano Luis Corona Cifuentes Oscar Treviño Rodríguez Carlos Sánchez Gurrola
LaVerne White Suzanne Kilgore Arnoldo López Gaxiola Regina Glass Ashanti Collins Brian Miller Aquashia Matthews
Kenneth Meyer Roberta Powell Marcus Garner
TOLUCA
15 años
David García Martinez Alejandro Corral Torres José Mada Moreno
30 años Miguel Flores Ballesteros Raul Villanueva Cervantes José Diaz Patiño 25 años Maria Albarran Gonzalez Raul Martinez Castillo Romero Cruz Vigil Omar Romero Martinez Carmelo Gamboa Serrano Rosario Cortez Gomez Jesus Paredes Zamora Gregorio Hernandez Fuentes 20 años Felipe Fonseca Ambris Patricia Albino Sierra Mauro Becerril Garcia Patricia Duque Reyes Jorge Zarco Dominguez Rogelio Velazquez Hernandez Carmen Guerrero Estrada Luis Gonzalez Cruz
10 años
Moises Lora Bautista Victor Campos Cazares Juan Macias Oyervides Arturo Castillo Ríos 5 años Roger Salinas González Enrique Rivera Guerrero Hugo Roque Torres Lucero Esparza Guevara Obet Hernandez Villaseca Americo Reyna Estrada Karen Ortiz Barron Cynthia Cruz Salazar Ramón Rodriguez Linares COTTONDALE 10 años
SALTILLO
30 años Julio Cesar Martinez Rivera 25 años Hector Mendoza Manzares Alejandro Cruz Zavala Daniel Gonzalez Gonzalez Amado Tinoco Cardel Ricardo Tinoco Cardel
Ashley DePauw
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SANTA CATARINA
20 años
Jorge Estrada de la Garza Beatriz Rodriguez Sandoval Pedro Velazquez Aguilera Victor Rodriguez Redendiz Victor Hipolito Galvan Pablo Cons Badilla Leonzo Martinez Mata
Alejandro Salazar Huerta Joel Santoscoy Gutierrez 15 años Judas Bustamante Barcelo Claudia Suarez Elder Navarro Jimenez Alejandra Gurrola Carrillo Alvaro Luna Espinoza 10 años
30 años Ramón Gallardo Ramirez
25 años
Alejandra Balderrama Torres Omar Facundo Ibarra Esperanza Lopez Beltran
Efren Lejia Hernandez Alejandro Lara Juarez
15 años
Sergio Reyes Navarro Juan Sanchez Gallegos Araceli Hernandez Garcia Jorge Hernandez Martinez
Eduardo Ortiz Gutierrez Maria Hidalgo de la Rosa Antonio Longoria Dominguez Pedro Saldaña Meave Jose Garcia Gonzalez Jose Facundo Arriaga 20 años Miguel Cruz Morato Nora Gallegos Saucedo Cesar Galvan Muñoz 15 años Maria Torres Ortiz Elsa Mercado Najera Martha Cruz Osorio Juan Ramirez Reyes Leticia Rodriguez Vazquez Miguel Mata Garcia 10 años Roberto Robles Padilla Arturo Moreira Delgadillo
Ana Saldate Ibarra Maria Romo Rivera
Marco Romero Valenzuela Magdalena Urias Camacho Raul Rivera Lopez Nadia Noriega Lopez
10 años
5 años Cinthia Becerra Rodriguez Mayela Montañez Alvarez Dolores Rodriguez Rios Carlos Garcia Torres Hernan Salazar Davila Rosa Malpica Valdivia Alan Loera Rodriguez Gerardo Vasquez Amaro Marisela Montes Molina Olga Cortez Contreras Edgar Sanchez Charles
5 años
Trinidad Franco Careaga Luz San Martin Elvia Miranda Cruz Julisa Ramirez Garcia ARLINGTON
15 años Jaudiel Xavier Paco David Omar García 20 años 5 años Olaitan Agbeniga Cricelda Vargas Preston Dutton Michael Cravin Susana Duran Ricargo García Lilia Ramirez Faustina Frimpong Dina Nortei Carmen Panares Bonface Maisiba Martha Soto Johnnie Wallace Natalia Hernandez Veronica Palacios Carmen Panares
HERMOSILLO
35 años Alfonso Beltran Feliz 30 años Jorge Beltran Encinas 25 años Francisco Montaño Gamez 20 años Arturo Cornejo Romo Luis Taddei Lopez Juan Galindo García Andres Mata Castañeda Jesus Rivera Paz Rosario Quihuis Joaquin Bujanda Bravo
5 años José Garza Cadena Maria Olvera Pintor Karla García Lopez
Tomas Meneses Jimenez Laura García Hernandez
¡FELIZ ANIVERSARIO! ¿No encuentras tu nombre? Busca en nuestras siguientes ediciones.
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TRIVIA GANA RESPONDE Y
Las primeras dos personas (1 salaried y 1 sindicalizado) de cada planta en responder correctamente esta trivia recibir á n una sorpresa.
¡ESCANEA EL C Ó DIGO Y PARTICIPA!
Aseg ú rate de que tus datos sean correctos.
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¿Qué te gustaría ver en IAConecta? Cuéntanos
Escanea
¡Queremos escucharte!
IAConecta 32
International Automotive Components
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