L’ANALYSE
François KRAUS Directeur du pôle Politique / Actualité département Opinion de l’Ifop
L’amélioration de la visibilité LGBT au travail s’inscrit dans un contexte « post-Metoo » marqué par une évolution rapide des mentalités sur les questions relative à l’homosexualité ou à l’identité de genre. Cette acceptation sociale croissante de l’homosexualité est, certes, inhérente aux sociétés industrielles avancées affectées par la progression des valeurs « post-matérialistes ». Mais l’évolution récente de la législation a pu aussi accélérer cette transformation des attitudes à l’égard des LGBT car tout comme l’officialisation des couples homosexuels par les lois de 1999 (PACS) et de 2013 (Mariage pour Tous) avait fait évoluer spectaculairement l’opinion sur ces sujets, la loi élargissant l’accès à la PMA a favorisé une reconnaissance accrue des modèles sortant de la « norme » hétéro-cisgenre, l’évolution rapide du positionnement des Français sur la GPA en étant le dernier exemple. Enfin, à l’heure où la nomination d’un Premier ministre ouvertement gay (janvier 2024) ne fait plus l’objet de débats, on a le sentiment d’une certaine décrispation de l’opinion sur ces sujets qui, dans la société en général comme du monde du travail, ne peut que faciliter une plus grande visibilité des populations LGBT.
L’ÉVOLUTION RÉCENTE DE LA LÉGISLATION A PU ACCÉLÉRER LA TRANSFORMATION DES ATTITUDES À L’ÉGARD DES PERSONNES LGBT+
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