TAUX D’ADHÉSION AUX IDÉES SUIVANTES
87 %
… vos collègues ayant eu un enfant via une GPA bénéficient des MÊMES DROITS PARENTAUX que n’importe quel parent, y compris ceux qui ne sont pas les parents biologiques de l’enfant
87
… tous les noms de MÉTIERS, TITRES, grades et fonctions soient FÉMINISÉS
76
… vos collègues transgenres ou non-binaires utilisent les TOILETTES du genre auxquels ils / elles / iels s’identifient
74
… l’usage des TERMES NEUTRES (ex : « droits humains » plutôt que « droits de l’homme ») ou ÉPICÈNES soit généralisé dans la communication interne ou externe
66
… les collègues qui le souhaitent puissent utiliser L’ÉCRITURE INCLUSIVE avec le « point médian » (ex : les candidat·es) dans leurs échanges professionnels
66
… vos collègues affichent leur PRONOM DE GENRE (ex : « il », « elle », « iel ») dans leur signature d’e-mails, leur carte de visite ou sous leur nom en visioconférence
62
Réponses de l’ensemble des Français·es salarié·es
13
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease