L'ANALYSE
Catherine TRIPON Porte-parole nationale & co-responsable du Pôle Employeurs de L'Autre Cercle
La visibilité LGBT+ est le marqueur clé d’une politique inclusive, tant du point de vue de la QVCT, de la RSE que des obligations légales. Pour autant elle ne peut plus peser exclusivement sur les épaules des personnels LGBT+ au seul prétexte que leur employeur aborderait le sujet et qu’il n’y aurait donc plus de problème. Les freins restent puissants, outre l’autocensure liée à des agressions antérieures, familiales, scolaires ou professionnelles, au point d’intégrer l’invisibilité comme naturelle et sans conséquences apparentes. Si le climat n’est pas inclusif, bienveillant, respectueux, si les postures managériales ne sont pas intransi- geantes quant aux dysfonctionnements et les systèmes d’alerte efficients, la possibilité d’être soi-même, intégré·e dans son collectif de travail, bénéficiaire de droits afférents à la conjugalité et la parentalité, soutenu en cas de comportement inapproprié, ne sera pas effective. Ces renoncements sont trop importants humainement, moralement, financièrement et particulièrement marquants pour les personnes transiden- titaires et non-binaires, pour que des réponses formelles ne soient pas durablement engagées. Si l’on note une amélioration de la visibilité dans l’enquête nationale, elle n’est pas totale car souvent liée à une confiance envers quelques collègues. Et le fait que plus de la moitié n’ose pas en parler à sa hiérarchie directe en dit long sur l’enjeu d’un management éclairé et formé. La constance dans le pourcentage élevé de personnes visibles chez les signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est le corollaire d’une réelle politique RH, inclusive, portée par la hiérarchie et incarnée par des employé·es LGBT+ et Allié·es, rôles modèles efficaces et inspirants pour les nouvelles générations et leurs ainé·es qui se sont trop longtemps caché · es.
SI L’ON NOTE UNE AMÉLIORATION DE LA VISIBILITÉ DANS
L’ENQUÊTE NATIONALE, ELLE N’EST PAS TOTALE CAR SOUVENT LIÉE À UNE CONFIANCE ENVERS QUELQUES COLLÈGUES
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