TÉMOIGNAGE D’EMPLOYEUR
Thierry LABORDE Directeur Général Délégué,
Commercial, Personal Banking & Services, parrain du réseau BNP Paribas PRIDE France
BNP Paribas s’attache à garantir depuis de nombreuses années un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs et collaboratrices peuvent évoluer dans le respect et la dignité. En tant que signataire de la Charte d’Engagement de L’Autre Cercle, nous affirmons que l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie n’ont pas leur place dans notre entreprise et notre culture. Chez BNP Paribas, la lutte contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ est un prérequis à tous les niveaux de l’entreprise. En tant que parrain du réseau BNP Paribas Pride France, je suis convaincu que nos engagements et celui de tous nos collaborateurs et collaboratrices, à l’image des rôles modèles, permettent de créer une entreprise inclusive, pour nos équipes comme pour nos clients, riche de sa diversité. Cela nous a par exemple conduit à offrir la possibilité à nos clients de choisir leur nom, prénom et civilité figurant sur leur carte de paiement. En parallèle des études que nous menons régulièrement sur la diversité et l’inclusion au sein de BNP Paribas, nous avons tenu à prendre part à cette grande enquête nationale qui mesure le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail et contribue à sensibiliser le plus grand nombre.
LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’ÉGARD DES PERSONNES LGBT+ EST UN PRÉREQUIS
À TOUS LES NIVEAUX DE L’ENTREPRISE
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