ENSEIGNEMENT 1 UN ENGAGEMENT AUX IMPACTS POSITIFS SUR LA RSE 1 ET LA QVCT 2
1 Responsabilité Sociétale d’Entreprise - 2 Qualité de Vie et des Conditions de Travail
LA PERCEPTION DES EMPLOYÉ·ES
LA VISIBILITÉ
+16 pts Les employé·es travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus nombreux·ses à considérer leur organisation
+7 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus visibles auprès de leurs
comme LGBT-Friendly (93% contre 77% pour la moyenne France)
collègues (67% contre 60% pour la moyenne France)
Réponses des Français·es salarié·es LGBT+
Cadres et professions intellectuelles supérieures
74
64
LGBT+
67
87
63
Réponses des employé·es LGBT+ travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle
77
Non LGBT+
Professions intermédiaires
66
94
60
Employé·es
73
51
Ouvrier·ères
69
L’engagement des employeurs sur la thématique LGBT+ a un impact POSITIF sur l'ensemble des indicateurs : les employé·es des organisations signataires (LGBT+ ou non) considèrent de manière presque unanime leur organisation comme LGBT-Friendly (+16 pts) et la visibilité des personnes LGBT+ y est plus élevée (+7pts), et ce sur tous les types de professions.
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