LE CLIMAT AU TRAVAIL
- 5 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle déclarent avoir été moins victimes de discrimination de la part de leur direction (20% contre 25% pour la moyenne France)
-9 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de
la Charte de L’Autre Cercle subissent moins de menaces d’agressions (3% contre 12% pour la moyenne France)
PROPORTION DE LGBT+ VICTIMES...
PROPORTION DE LGBT+ VICTIMES...
d’inégalités dans le déroulement de carrière d’inégalités dans la rémunération d’inégalités dans les missions confiées d’inégalités de traitement dans le recrutement
16
20
d’insultes ou injures à caractère diffamatoire
9
15
15
16
de mise à l'écart des autres employé·es de menaces de révéler votre orientation sexuelle ou identité de genre de menaces d’agression sur vos biens ou votre personne (ex : menaces verbales, par téléphone, sur Internet…) d’actes de violences physiques (ex : gifles, empoignade…) ou sexuelles (ex : mains aux fesses)
8
12
12
18
4
11
12
15
3
10
10
3
Zoom sur profil avec discriminations de la part de leur direction
Zoom sur profil avec agressions LGBTphobes
68
42
Victimes transgenres & non-binaires
Victimes hommes d’apparence féminine
40
30
Les employeurs engagés proposent un environnement de travail plus sécurisant pour les personnes LGBT+ : moins de discriminations y sont observées (-5pts), notamment pour les personnes transgenres et non-binaires (-12pts). Les employé·es LGBT+ y sont également 2 fois moins agressé·es que la moyenne des Français·es employé·es, et notamment les hommes d'apparence féminine (-28 pts). Malgré les écarts constatés, ces chiffres restent élevés.
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