ENSEIGNEMENT 2 DES LEVIERS D’ACTIONS CONCRETS QUI AMÉLIORENT L’INCLUSION
Réponses des Français·es salarié·es LGBT+ non-visibles
La garantie de recadrage ou sanction de la part de la hiérarchie en cas de comportement ou d’acte de discrimination LGBTphobe au sein de l’organisation PROPORTION DES LGBT+ NON-VISIBLES POUR QUI LE MOTIF SUIVANT SERAIT DE NATURE À LES RENDRE VISIBLES
54
La signature d’une charte pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l'identité de genre
53
La garantie d’un environnement de travail favorable à l’expression de votre orientation sexuelle ou de votre identité de genre
53
Des sensibilisations de l’ensemble du personnel
52
Une prise de parole claire de la direction relayée par votre supérieur·e hiérarchique direct·e
50
La présence de collègues visibles, d’associations ou réseau LGBT+ au sein de l’organisation
50
La présence d’une personne référente pour la diversité, la lutte contre les discriminations intégrant les questions LGBT+ au sein de l’organisation
49
47
Des formations de l’encadrement
44
L’implication des organisations syndicales sur ce thème
La garantie de recadrage ou sanction de la part de la hiérarchie, la signature d'une charte pour lutter contre les discriminations, la garantie d'un environnement inclusif et les sensibilisations de l'ensemble du personnel sont les leviers les plus attendus par la moitié des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles.
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