TÉMOIGNAGE D’EMPLOYÉE
Océane RONDEAU Ingénieure étude de performance algorithmes hybridation
Je n’ai pas toujours eu des interactions faciles avec mes collègues dans mes précédents postes. J’ai été mégenrée 1 sciemment en privé et public, par mail et en face à face par une responsable des Ressources Humaines. Elle refusait de m’appeler autrement que par mon deadname 2 et rendait donc mon accès aux RH compliqué, en plus de me créer la réputation de personne incompréhensive. Les responsables du service informatique ont souvent fait très peu d’efforts pour changer mon prénom sur les différentes plateformes de l’entreprise en allant jusqu’au simple prénom sur la session de mon ordinateur. Lors du recrutement chez Thales j’ai pu constater un environnement plus inclusif, et le focus effectué sur les compétences plutôt que l’apparence. Depuis mon arrivée, j’ai pu interagir avec de nombreuses personnes de plusieurs services, d’âge et de genre différents. Je n’ai pas eu à subir de remarques offensantes ou même déplacées à l’égard de mon identité et expression de genre. Le climat au travail est vraiment agréable et je sens que je peux m’habiller comme je veux sans être gênée et craindre les remarques. Je constate vraiment une différence et je réalise aussi la chance que j’ai d’avoir trouvé un environnement de travail aussi sain. On m’a parfois posé des questions sur la Transidentité, auxquelles j’essaie toujours de répondre au maximum. Car en plus du fait de savoir qu’on existe, je veux que les gens nous comprennent. Le moyen le plus efficace pour y arriver me paraît être de faire preuve de patience, de résilience et de pédagogie.
JE N’AI PAS TOUJOURS EU DES INTERACTIONS FACILES AVEC MES COLLÈGUES DANS MES PRÉCÉDENTS POSTES
1 Mégenrage (du verbe mégenrer) = fait de ne pas nommer une personne dans le genre auquel elle s’identifie. 2 Deadname = prénom indiqué à l’état civil à la naissance, avant que la personne ne choisisse un nouveau prénom qui correspond mieux à son identité de genre.
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