RÉPONSES EN FONCTION DU NIVEAU D’INCLUSION LGBT+ CONSIDÉRÉ PAR LES RÉPONDANT·ES
RÉPONSES EN FONCTION DU TYPE DE PROFESSION
Très friendly
75
Seulement 51% DES OUVRIÈR·ES contre 64% DES CADRES et professions intellectuelles supérieures déclarent être visibles a uprès de leurs collègues Seulement 51% DES OUVRIER·ÈRES contre 64% DES CADRES et professions intellectuelles supérieures déclarent être visibles auprès de leurs collègues 51 % 64 %
Assez friendly
65
Non friendly
52
Le niveau d’inclusion LGBT+ de l’organisation perçu par les répondant·es a un impact direct sur la visibilité (-23 pts suivant le niveau). De même, cette visibilité est nuancée en fonction du type de profession (13 pts d’écart entre les ouvrier·ères et les cadres).
25
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease