ENSEIGNEMENT 2 DES SITUATIONS QUI NE FAVORISENT PAS LA VISIBILITÉ
Réponses des Français·es salarié·es LGBT+ non-visibles
PROPORTION DES LGBT+ NON-VISIBLES POUR QUI CE MOTIF EST « DÉTERMINANT » DANS LEUR ABSENCE DE VISIBILITÉ
Vous estimez que votre entourage professionnel n'a pas besoin de le savoir
53
Vous ne vous sentez pas prêt·e de l'assumer publiquement sur votre lieu de travail
34
Vous craignez des rumeurs / moqueries / jugements négatifs de la part de vos supérieur·es / collègues
30
Le climat global ne favorise pas la confiance pour en parler
26
Vous craignez de vivre des discriminations dans votre activité / parcours professionnel
22
Vous ne souhaitez pas passer pour quelqu'un de militant·e / d’engagé·e sur ces sujets
15
Bien que l’invisibilité peut avoir des répercussions directes sur le bien-être au travail (mensonge, isolement, ...), pour 53% des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles, ce sujet n’a pas sa place au travail. Cette situation peut être assimilée à de l’autocensure. Pour 30% d’entre elles et eux, cette invisibilité reste liée aux risques encourus (moqueries, jugements négatifs…) et à l’environnement de travail non inclusif.
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