ENSEIGNEMENT 3 UNE INVISIBILITÉ AUX CONSÉQUENCES PRÉJUDICIABLES
Réponses des Français·es salarié·es LGBT+ non-visibles
PROPORTION DES LGBT+ NON-VISIBLES AYANT DÉJÀ EU CES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL DANS LEUR CARRIÈRE
Réponses en fonction de l’orientation sexuelle / identité de genre
Gays Bisexuel·les Lesbiennes Non-Binaires & Trans
Omis volontairement d’indiquer ou de parler du genre de votre conjoint·e dans votre organisation (entreprise, collectivité…)
48
51
47
36
54
Renoncé à participer à un événement informel organisé par des collègues où les conjoint·es des employé·es étaient invité·es (ex : soirées entre collègues, dîners…)
24
30
28
20
44
Renoncé à participer à un événement proposé par votre organisation où les conjoint·es des employé·es étaient invité·es (ex : sapin de noël, soirées d’entreprise…)
21
29
28
21
49
17
Renoncé à indiquer le nom de votre conjoint·e sur votre mutuelle
24
23
15
46
Alors même que la situation de non-divulgation peut sembler confortable pour une partie des employé·es LGBT+, celle-ci a des impacts directs sur l’activation de leurs droits. De plus, les Français·es employé·es transgenres et non-binaires non-visibles renoncent plus que la moyenne des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle (46% vs 23%) ou encore à participer à un événement organisé par leur employeur où les conjoint·es sont invité·es (44% vs 28%).
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