L’IMPACT DE LA SIGNATURE DE LA CHARTE D’ENGAGEMENT LGBT+ DE L’AUTRE CERCLE
« A permis de sanctionner les comportements ou les actes discriminatoires liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre en interne »
« A permis à des salarié·es ou agent·es LGBT+ de se rendre plus facilement « visibles » s’ils / elles / iels le souhaitent »
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33
30
28
27
25 23
24
2017 2019 2022 2024
2017 2019 2022 2024
Non 9
Non 10
Vous ne savez pas 57
Vous ne savez pas 54
Oui 33
Oui 37
Parmi les employé·es déclarant savoir que leur organisation est signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, plus d'un tiers considèrent que la signature a permis de réduire les actes LGBTphobes, et un tiers (33%) estime que celle-ci a eu un impact positif sur la visibilité des personnes LGBT+.
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