ET DEMAIN ?
LE MOT DE LA PRÉSIDENCE
Florian BARATTE Président de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle
La 4 e édition du Baromètre LGBT+ réalisée par L’Autre Cercle en collaboration avec l’IFOP offre une nouvelle fois un aperçu de la situation des personnes LGBT+ sur leur lieu de travail. Bien que nous nous réjouissons de constater que nos efforts, ainsi que ceux des employeurs engagés en faveur d’une meilleure inclusion, et particulièrement les signataires de la Charte LGBT+, commencent à porter leurs fruits, le Baromètre LGBT+ révèle que les agressions et les discriminations persistent. Il met également en lumière les défis spécifiques aux personnes transgenres et non-binaires, qui demeurent au cœur des LGBTphobies. C’est pourquoi L’Autre Cercle a engagé l’an dernier une importante mise à jour du guide «Transidentité : quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ?» publié pour la première fois en mars 2019. La nouvelle édition, dans la collection Carrément, abordera l’ensemble des enjeux liés aux identités de genre et à leurs expressions dans le monde du travail. Sa publication est prévue pour l’automne prochain. Les employeurs signataires et adhérents de L’Autre Cercle s’engagent à rendre leur organisation plus inclusive. Ceci ne serait pas possible sans l’implication constante des salarié·es et agent·es qui contribuent à faire avancer leur organisation sur la voie de l’inclusion. C’est dans cet esprit que L’Autre Cercle met en lumière ces personnes inspirantes à travers les Rôles Modèles. Ce programme annuel permet de visibiliser leurs actions en faveur de la thématique LGBT+ dans le monde du travail. Les résultats de ce baromètre nous encouragent à sensibiliser de plus en plus d’employeurs et à promouvoir l’importance de les former, les soutenir et les accompagner dans leur démarche d’inclusion des personnes LGBT+.
LE BAROMÈTRE LGBT+ MET EN LUMIÈRE LES DÉFIS SPÉCIFIQUES AUX PERSONNES TRANSGENRES ET NON-BINAIRES, QUI DEMEURENT AU CŒUR DES LGBTPHOBIES
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