ECONOMIC YEARBOOK ESG89 - 2025 | 2026
Considerando le trasformazioni digitali e l’evoluzione delle competenze richieste dal mercato, qual è il ruolo delle aziende nell’incentivare l’occupazione giovanile? In che modo Deloitte Private supporta lo sviluppo professionale dei giovani e facilita il loro inserimento nel mondo del lavoro? “Le aziende sono un pilastro fondamentale della formazione delle nuove generazioni (GenZ e Gen Alfa) e ciò non solo per il ruolo di diffusori di competenze specifiche ma come promotori di disciplina e sano modo di affrontare le sfide della vita e l’attaccamento al territorio. La partecipazione delle aziende alla formazione delle nuove
potere trasferire ai giovani l’attaccamento al brand e i valori di legacy che motivano la loro permanenza in azienda per lungo tempo e consentono alla stessa di operare con qualità costante nel tempo. Sessioni interattive, dove le generazioni di dipendenti si alternano nel ruolo di “mentor” e “mentee”, consentono di amalgamare le attitudini e rendere meglio percepite, da tutti, le scelte organizzative volte a premiare gli stili di lavoro differenti per anzianità”.
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