MADE in UMBRIA - GLOCAL ECONOMIC FORUM ESG89

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Uno dei problemi ricorrenti nel settore cerealicolo è la difficoltà nel reperire manodopera giovanile qualificata. Quali strategie sta adottando Fertitecnica Colfiorito per attrarre e formare i giovani talenti, garantendo un ricambio generazionale e il trasferimento delle competenze artigianali? “La crescita dell’azienda è stata anche una crescita delle persone. Ci siamo organizzati per avere una

assorbendo i valori aziendali. Abbiamo puntato su questa impostazione di condivisione e trasparenza delle prospettive e dialogo diretto e continuo per attrarre e mantenere talenti: l’impostazione è quella di una vera squadra unita da un agonismo positivo, in cui i rapporti sono

continui e basati sulla fiducia. Da un lato, essere in una zona logisticamente scomoda riduce le possibilità

Ci siamo organizzati per avere una struttura sempre più manageriale, con un nucleo di giovani da far crescere internamente

struttura sempre più manageriale, con un nucleo di giovani da far crescere internamente, sposando e

di scelta di personale e

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