MADE in UMBRIA - GLOCAL ECONOMIC FORUM ESG89

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sono coerenti con le sue aspirazioni, ripensando a quelle che avevamo noi quando siamo entrati nel modo del lavoro. Forte di questa convinzione la nostra società, S&P, si è dato l’obbiettivo di assumere, ogni 2/3 anni, un giovane laureato in un percorso di crescita professionale on the job. Alcuni di questi oggi sono partner attivi della nostra squadra

visto come un costo, bensì come un investimento di lungo termine fondamentale per mantenere le organizzazioni aziendali al passo con i tempi. Anche l’approccio al lavoro dei giovani d’oggi, non deve essere demonizzato. Il lavoro non può essere visto solo come sacrificio, bensì come realizzazione delle proprie aspirazioni, meritevole di un giusto compenso ed in grado di

consulenziale qualificandone l’offerta e soprattutto rappresentandone il futuro”.

essere compatibile con le altre attività della vita. Quando assumiamo un giovane domandiamoci se il compenso, i tempi di lavoro, la formazione, le aspettative di stabilizzazione e di welfare

Il pensiero critico tipico dei giovani deve essere incorporato nelle organizzazioni aziendali non deve essere visto come un costo, bensì come un investimento

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