ECONOMIC YEARBOOK ESG89 - 2025 | 2026
di una connessione forte tra formazione e aziende spinge i giovani umbri a trasferirsi in altre regioni o all’estero, attratti da migliori opportunità. Per affrontare questa sfida Sitem collabora con scuole e istituti tecnici, offrendo stage e percorsi di formazione personalizzati. Inoltre, stiamo investendo in tecnologie che semplificano processi complessi, rendendo il lavoro più accessibile e stimolante”. L’occupazione giovanile è un tema cruciale per il futuro della manifattura in Italia. Quali iniziative o incentivi ritiene potrebbero attrarre i giovani verso il settore manifatturiero e renderlo più appetibile come scelta professionale? “Per attrarre i giovani al settore manifatturiero, è fondamentale puntare su
tre aspetti: formazione, incentivi e comunicazione. Bisogna investire in percorsi educativi che uniscano competenze tradizionali e digitali, collaborando con scuole e università per creare corsi pratici e aggiornati. Sono essenziali gli incentivi fiscali per le imprese che assumono giovani e gli apprendistati retribuiti per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro. Infine, iniziative di sensibilizzazione, come open day aziendali e storytelling di esperienze positive, possono motivare i giovani a considerare il manifatturiero come una scelta professionale strategica e appagante”.
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