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JEUDI 5 SEPTEMBRE 2024 / FINANCES NEWS HEBDO
L'UNIVERS DES TPME
«Le programme de la BERD a servi de catalyseur pour accélérer notre expansion» MintHR
que MintHR est née ! Fondée fin 2022, MintHR propose des solutions technologiques inno- vantes permettant aux DRH d'at- tirer, fidéliser et faire progresser ces profils, tout en facilitant leur quotidien pour qu'ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier. Notre ambition est de faire de ce logiciel la référence des solutions RH en Afrique et au Moyen-Orient. F.N.H. : Quels sont les principaux problèmes que MintHR cherche à résoudre pour les DRH, et en quoi vos solutions se distinguent- elles des autres offres sur le marché ? B. H. : MintHR répond aux défis des DRH en automatisant les tâches administratives et en offrant des insights précieux grâce à l’intelli- gence artificielle. Notre solution se distingue par sa simplicité d’adop- tion, d’utilisation et son focus sur les Deskless employees, facilitant ainsi la gestion des absences, des plannings et des notes de frais via des interfaces intuitives. MintHR place l'humain au centre, en valorisant chaque employé et en répondant aux besoins spéci- fiques des travailleurs de terrain, tout en garantissant une sécu- rité des données conforme aux normes internationales. F.N.H. : En tant que jeune startup, quelles ont été les principales difficultés ren- contrées par MintHR depuis sa création ? B. H. : Comme toute startup, MintHR a dû surmonter des défis majeurs, notamment le recrute- ment de talents qualifiés. Nous
La startup marocaine MintHR a pour mission de simplifier et automatiser les processus RH pour les entreprises de toutes tailles. Elle a été sélectionnée en 2023 pour faire partie de la deuxième cohorte du programme «Star Venture» de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), visant le soutien des startups à fort potentiel. Entretien avec Badr Hemras, cofondateur de MintHR.
Propos recueillis par M. Ait Ouaanna
Finances News Hebdo : Votre startup a été fondée sur l’observation que 80% de la main-d'œuvre mon- diale sont des «Deskless employees». Comment cette réalité a-t-elle orienté le développement de vos solutions technologiques pour les DRH ? Badr Hemras : La création de MintHR a été motivée par une observation cruciale : environ 80% de la main-d'œuvre mondiale ne travaillent pas dans un bureau. Ces «Deskless employees» ou employés terrain sont essentiels au bon fonctionnement de l'éco- nomie. Ils méritent une meilleure reconnaissance pour leur contri- bution cruciale et leur potentiel souvent sous-exploité. La crise du Covid-19 a renforcé cette prise de conscience, révélant le fossé entre l'importance de ces travailleurs de première ligne et le manque de solutions RH adap- tées à leurs besoins spécifiques. En tant que grand voyageur, j'ai pu constater moi-même les défis auxquels ces travailleurs sont confrontés dans diverses régions du monde. J'ai vu l'importance cruciale des Deskless employees pour la continuité des opérations, que ce soit dans les usines, les
hôpitaux ou les chantiers de construction. Ces expériences ont souligné la nécessité d'une solution RH qui non seulement
reconnaît leur contribution, mais aussi améliore leur quotidien. C’est ainsi que j’ai rejoint Karim Hemras et Abdelhak Latrach et
AVEC LA PARTICIPATION DE TAMWILCOM
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