Apprentissage à distance et en ligne : 5 conseils pour le développement des employés
La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un JOURNALISTE Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Travailler dans une salle de rédaction composée de journalistes, en relisant les articles et en élaborant des plans pour chaque journal hebdomadaire. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile • Doit posséder véhicule et permis de conduire valide Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.
4.Favorisez l’interaction entre pairs : créez des occasions de collaboration et de discussions virtuelles afin de permettre aux employés d’apprendre les uns des autres. 5.Maintenez le matériel à jour : adaptez les outils de formation pour refléter les tendances de l’industrie et les technologies émergentes, notamment. En implantant ces outils numériques au sein de votre entreprise, vous pourrez favoriser une culture de formation continue et vous assurer que votre personnel demeure à jour et compétitif dans un milieu en constante évolution!
Les systèmes d’apprentissage à distance et en ligne s’adaptent aux différents types d’apprenants, éliminent la nécessité de se déplacer et créent une expérience plus personnalisée et plus efficace. Ils offrent en outre un large éventail de ressources (modules interactifs, vidéoconférences, etc.), ce qui contribue à l’engagement et à la rétention des connaissances. Pour en tirer le meilleur parti dans votre entreprise, suivez ces quelques conseils : 1. Misez sur un contenu attrayant : investissez dans un contenu bien conçu et interactif qui maintiendra l’engagement et la motivation des employés tout au long du processus. 2. Encouragez l’apprentissage autonome : favorisez une culture de l’apprentissage autonome en donnant à vos employés les moyens de prendre en main leur développement professionnel. 3. Évaluez régulièrement les progrès : mettez en place des questionnaires, des devoirs et des évaluations pour mesurer les acquis et garantir l’efficacité de la formation.
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L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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