Tanto las acusaciones como la respuesta a las mismas deben ser investigadas en una entrevista, y los testigos deben ser entrevistados por separado. El Agente de Investigación debe conservar informes completos de estas entrevistas, los cuales se archivarán de manera confidencial. Si el infractor admite la veracidad del reclamo, el Agente de Investigación debe ayudar a ambas partes a alcanzar una solución de mutuo acuerdo. Si el reclamo es grave, o si es imposible alcanzar una solución de mutuo acuerdo, el Director de Servicios Compartidos - o el Gerente General si correspondiese - debe determinar las medidas adecuadas a seguir y asumir también la responsabilidad permanente por el seguimiento de los futuros comportamientos y por la aplicación de las potenciales medidas.
Si el reclamo no está correctamente fundamentado, ambas partes deben ser notificadas por escrito acerca de la finalización de la investigación. Ambas partes tienen derecho a apelar la decisión.
Los informes relacionados con estas políticas y procedimientos deben resguardarse de acuerdo con las Políticas y Procedimientos sobre Protección de Datos. Los informes se deben archivar en los legajos de las personas implicadas en la situación de acoso, como también debe ser archivado en una carpeta de carácter confidencial para su consulta, de ser requerido.
Ante la comprobación fehaciente de situaciones de cualquier tipo de acoso y/ violencia, el/la denunciado/a, será pasible de desvinculación con causa.
Firma _______________________________
Aclaración ____________________________
DNI _________________________________
Fecha _______________________________
Actualizada Noviembre 2022
Controlada y Aprobada por Dir. de Servicios Compartidos y Gerente General
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