Comment bien choisir un télétravailleur?
342, rue McGill St.
261, rue McGill St.
VOUS VOULEZ FAIRE UNE DIFFÉRENCE DANS LA VIE DES PERSONNES ÂGÉES! YOU WANT TO MAKE A DIFFERENCE IN THE LIFE OF SENIORS! VOULEZ-VOUS AIDER? AIDEZ NOTRE PERSONNEL STABLE ET ACTIF QUI A BESOIN DE REPOS ET DE VACANCES. WOULD YOU LIKE TO HELP? HELP OUR ACTIVE AND STABLE STAFF WHO NEED REST AND VACATION. COMMENCEZ DÈS AUJOURD'HUI EN VENANT TRAVAILLER AU START TODAY AND COME WORK AT
• Esprit d’initiative : vous devez pouvoir compter sur des employés qui n’ont pas be- soin d’une supervision directe et constante pour savoir ce qu’ils ont à faire. Les an- ciens employeurs pourront vous renseigner sur le degré d’autonomie des postulants. • Sens de l’organisation : le télétravailleur doit être en mesure d’établir ses priorités, de se concentrer sur ses tâches malgré les dis- tractions possibles (ex. : présence des en- fants) et de gérer ses horaires pour jongler habilement entre vie professionnelle et vie personnelle. QUESTIONS À POSER Pour bien évaluer les candidats, vous devez ajouter quelques questions à celles que vous posez habituellement en entrevue. Par exemple : • Avez-vous de l’expérience comme télétravailleur? • Êtes-vous à l’aise avec les plateformes telles que Zoom ou Skype? • Comment faites-vous pour demeurer concentré lorsque vous travaillez à domicile? • Comment restez-vous motivé en télétravail? Enfin, assurez-vous que chaque employé po- tentiel comprend l’importance de la sécurité des données numériques et des mesures (ex. : double authentification) mises en place en ce sens.
Vous devez embaucher des employés qui seront pleinement efficaces en télétravail? Voici quelques conseils pour faire les bons choix! QUALITÉS À RECHERCHER Le télétravail n’est pas fait pour tout le monde : certains seront moins productifs dans un tel contexte, alors que d’autres se sentiront rapi- dement malheureux. Ainsi, essayez de déter- miner si les différents candidats possèdent ces qualités essentielles des télétravailleurs : • Capacité à bien communiquer : en télé- travail, les échanges par téléphone, courriel ou messagerie instantanée sont nombreux. Par conséquent, chacun doit être en mesure d’exprimer ses idées clairement. Un petit test de rédaction pourrait donc s’imposer.
NOUS AVONS BESOIN DE VOUS WE NEED YOU FORMATION SUR PLACE ON-SITE TRAINING
Vous êtes intéressé(e) et motivé(e), veuillez nous faire parvenir votre C.V. au manoirmcgill.tkennedy@gmail.com. INFIRMIER(IÈRE) - NURSE AIDE AUX SOINS ET SERVICES DE SOIR ET OU NUIT HEALTH CARE AIDE, EVENING AND OR NIGHT AIDE CUISINIER - KITCHEN HELPER JOURNALIER-MAINTENANCE- PERSONNE À TOUT FAIRE MAINTENANCE-HANDYPERSON DOIT ÊTRE BILINGUE / BILINGUAL SALAIRE INTÉRESSANT / INTERESTING SALARY
Hawkesbury ON • 613 632-8097 • www.manoirmcgill.com
TOITURE IMPERMÉABILISATION ISOLATION
ROOFING WATERPROOFING INSULATION
NOUS RECRUTONS WE’RE RECRUITING
POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Spécialiste en santé et sécurité Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Production line (laborer) • Health & Safety Specialist All interested candidates are asked to send their resumes by mail or email.
IKO Industries Ltd.Attention : Chantal Decoeur, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel :Chantal.decoeur@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online