GUÍA PRÁCTICA DE INTRAEMPRENDIMIENTO
• Captación y Formación Inicial El lanzamiento es también el momento para captar participantes y ofrecerles la formación inicial necesaria para desarrollar sus ideas. En función del programa, la captación consistirá bien en la inscripción de los participantes para el programa, o bien en la recogida de ideas directamente.
Para fomentar la captación, el programa debe incluir una serie de elementos clave, desde su fase de diseño: un buen proceso, retos atractivos, encaje con la estrategia, recursos y un sistema de reconocimiento y retribución, no solo económica.
PROCESO
RETOS
TRANSFERENCIA
ESTRATEGIA
RECURSOS
RETRIBUCIÓN
Programa de desarrollo e implementación
Compromiso de implementación
Formación en metodologías
Sistema de incentivos y reconocimientos Visibilidad dentro y fuera de la compañía
Experiencia divertida y sencilla
Retos atractivos
Retos adecuados
Mentores internos o externos
Comunicación
Herramientas
Definición de objetivos clara
Tiempo
Sistema de evaluación de resultados
Financiación
Reconocimiento de la Dirección
Cultura de innovación
Inteligencia
Transparencia
Calendario y premios claros
Mecanismo de desarrollo profesional
Participación
Evaluación de líderes de equipo
Compromiso explícito de la alta dirección
Modelo Timmons (recursos, oportunidad y equipo)
Modelo Kanban
Trabajo en equipo
Imagen11: Elementos de diseño para fomentar el intraemprendimiento. Fuente: Elaboración propia
38
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker