Diversité et inclusion
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10,000 Interns Foundation
Anne-emmanuelle Kouadio Coordonnatrice, Diversité, équité et inclusion
À l’été 2022, Clyde & Cie a accueilli, pendant huit semaines, cinq stagiaires à son bureau de Londres dans le cadre du programme 10,000 Black Interns, qui vise à lutter contre la sous-représentation des talents d’origine noire. Cette année, Clyde & Cie a doublé le nombre de recrues : le cabinet a accueilli dix stagiaires dans le cadre de ce programme. Rebecca Ajulu-Bushell, chef de la direction de la 10,000 Interns Foundation, a affirmé : Nous sommes sincèrement reconnaissants envers Clyde & Cie pour leur enthousiasme, leur chaleur et leur désir d’accroître, année après année, leur participation à nos programmes d’accès. Clyde & Cie a souscrit à notre mission en tant que membre actif et engagé et a fourni une multitude d’expériences de stage significatives à nos stagiaires. Nous voulons changer le visage des entreprises britanniques pour que tous les talents y soient représentés et offrir de véritables possibilités à nos stagiaires pour qu’ils ou elles puissent envisager des avenues qu’ils ou elles n’exploreraient peut-être pas autrement. Nous savons que les talents sont partout. C’est pourquoi nous voulons bousculer les perceptions afin que les gens comprennent que les talents peuvent avoir une apparence différente et venir sous des formes différentes. Les entreprises qui le reconnaîtront seront couronnées de succès. Nous sommes résolument axés sur l’incidence et réévaluons continuellement la façon de mieux faire correspondre nos programmes aux priorités internes de nos membres afin d’harmoniser et de maximiser les résultats pour nos stagiaires. Les conversations que nous avons eues avec Clyde & Cie nous ont aidés à façonner le programme d’adhésion d’entreprise que nous avons récemment lancé. Nous sommes impatients de voir ce que nous pourrons bâtir ensemble en 2023-2024.
Anne-emmanuelle ajoute : J’ai décidé de m’investir auprès de 10,000 Black Interns, car l’initiative m’a profondément émue. Elle abordait la question de la sous-représentation des talents noirs dans divers secteurs et favorisait leur intégration. Ce programme leur a permis d’investir des espaces où il aurait été difficile pour eux de le faire auparavant. Étant moi-même une étudiante noire, leur objectif a trouvé un écho auprès de moi. À l’issue de ma participation à ce programme extraordinaire, j’estime avoir vécu une expérience transformatrice et précieuse, tant sur les plans personnels que professionnels. Cette expérience m’a non seulement ouvert des portes, mais m’a aussi permis de me créer un réseau de pairs, de mentors et de personnes qui défendent la diversité et l’inclusion et qui m’ont inculqué une raison d’être et un sentiment de détermination. 10,000 Black Interns est devenu un catalyseur, qui a favorisé ma croissance personnelle et m’a incitée à vouloir créer un avenir plus équitable Anne-emmanuelle Kouadio a été stagiaire à l’été 2023 et s’est jointe à l’équipe Diversité et inclusion de Clyde & Cie lors de son année de stage universitaire.
pour les personnes noires sur le marché du travail. Grâce à ma participation à 10,000 Black Interns, j’ai pu entrer au service de Clyde & Cie, où je me suis lancée dans la réalisation d’une série de projets qui ont influencé mon parcours professionnel. Dans un projet particulier, mon objectif principal s’est articulé autour d’une analyse approfondie des données sur la diversité ethnique, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Je visais ainsi à établir des points de repère clairs pour améliorer les objectifs en matière de diversité et d’inclusion du cabinet, en présentant l’engagement de ce dernier à induire des changements positifs. Cette expérience m’a non seulement permis de contribuer de manière significative aux objectifs en matière de diversité du cabinet, mais a également approfondi ma compréhension du rôle essentiel que joue la diversité dans l’environnement d’entreprise d’aujourd’hui.
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