Diversité et inclusion
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Nos données démographiques sur la diversité
Campagne Comptez sur moi Clyde & Cie a à cœur de veiller à ce que le cabinet représente adéquatement la société. La compréhension des caractéristiques démographiques de notre effectif est, indéniablement, l’une des premières étapes essentielles pour favoriser davantage la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif. La surveillance et l’utilisation de l’information sur la diversité de notre effectif peuvent nous aider à atteindre cet objectif. À l’été 2023, nous avons lancé la campagne Comptez sur moi, qui vise à accroître les données démographiques d’auto- identification de nos collègues. Nous avons lancé la campagne au Royaume-Uni cette année pour soutenir l’une de nos exigences réglementaires qui consiste à soumettre les données sur la diversité de notre effectif à la Solicitors Regulation Authority.
À la fin de la campagne au Royaume-Uni, nous avions obtenu une augmentation moyenne de 12 % du taux de réponse à toutes nos questions démographiques, ce qui équivaut à une augmentation de plus de 6 000 points de données (voir l’annexe 3 pour connaître la ventilation des données démographiques sur la diversité pour le Royaume-Uni). à l’autre et, à mesure que le déploiement de la campagne se poursuivra dans le reste du cabinet, nous chercherons à améliorer non seulement les taux de réponse, mais aussi le type de données démographiques que nous recueillons, en tenant compte des exigences locales sur la collecte et le traitement de ce type de données. À l’heure actuelle, nos données démographiques varient d’une région
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