Diversité et inclusion
19
Genre
La représentation des femmes dans des postes de direction entre le 1 er mai 2019 et le 1 er mai 2023
Le graphique suivant montre l’évolution de la représentation des femmes dans nos trois catégories de postes les plus élevés au cours des cinq dernières années. Au 1 er mai 2023, nous avons dépassé les attentes visant l’atteinte de notre objectif mondial d’une représentation de 35 % d’associées et de femmes dans des postes équivalents d’ici 2025; nous avons atteint cet objectif en particulier dans les régions du Royaume-Uni et de l’Europe. Nous sommes également en voie d’atteindre notre prochain objectif de 40 % de représentation féminine d’ici 2027. En outre, nous avons atteint nos objectifs de représentation des femmes dans les postes d’avocates principales dans la plupart des régions, à savoir l’Asie-Pacifique, l’Europe et le Royaume-Uni. À l’échelle mondiale, nous sommes à 1 % d’atteindre notre objectif de 50 %. Naturellement, nous nous concentrons sur la progression des autres régions vers l’atteinte des mêmes objectifs de représentation. De même, nous sommes conscients que nous avons d’autres progrès à réaliser en ce qui concerne la représentation des femmes dans les postes d’associées séniors pour atteindre notre objectif de représentation de 25 % d’ici 2025. Veuillez consulter l’annexe 2 pour prendre connaissance de la ventilation de la représentation des femmes par région.
49 %
49 %
49 %
48 %
46 %
37 %
34 %
31 %
29 %
27 %
20 %
20 %
19 %
19 %
17 %
2021
2020
2020
2020
2022
2023
2022
2023
2022
2023
2019
2019
2019
2021
2021
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Associé·e·s, associé·e·s salarié e·s et postes équivalents
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