Introduction
4
Message de notre associée sénior et de notre chef de la direction
matière de congés parentaux. Cette politique, qui fait abstraction du genre, offre 26 semaines de salaire complet aux nouveaux parents dans tous nos cabinets à l’échelle mondiale. Elle s’inscrit dans notre engagement visant à favoriser une culture novatrice au sein du secteur, sensible aux mutations sociales. Elle traduit également notre désir de fidéliser les meilleurs talents et d’améliorer la diversité des genres à tous les niveaux en offrant des droits supérieurs à ceux offerts par bon nombre de nos concurrents. Cette politique de grande ampleur offre un soutien qui, selon nous, deviendra rapidement la norme préconisée pour les parents en milieu de travail. Enfin, bon nombre de nos avocat·e·s ont effectué du travail pro bono cette année, y compris du travail crucial pour soutenir les réfugiés afghans et ukrainiens. Ils ont uni leurs forces à celles d’autres cabinets d’avocats dans la réalisation de plusieurs initiatives primées et, surtout, ont amélioré la vie de personnes touchées par des tragédies humaines. Nous soutenons nos avocat·e·s qui participent à nos programmes d’activités pro bono en leur permettant de comptabiliser 60 heures pro bono dans leurs cibles d’heures facturables. Nous invitons l’ensemble de nos collègues (offrant des services juridiques et autres) à participer à des activités d’entreprise responsable. Ils se voient accorder 24 heures d’activités de bénévolat effectué à l’extérieur du milieu juridique. Pour notre personnel qui souhaite soutenir des causes louables en donnant du temps et en mettant à profit son expertise, notre programme 60 heures d’activités responsables et notre défi 24 heures d’activités de bénévolat clarifient les choses et leur offrent un incitatif.
Nous avons réalisé des avancées importantes dans deux domaines : l’établissement d’engagements envers la carboneutralité à court terme et d'engagements SBTi (Science- Based Targets) ambitieux et de premier ordre ainsi que le lancement d’une politique de congé parental grandement améliorée et uniforme à l’échelle mondiale Si nos cibles en matière de carboneutralité sont audacieuses c'est que nous ne nous contentons pas de nous conformer : nous tenons à être à la pointe du secteur en raison des bienfaits que cela procure à l’environnement et du pouvoir que nous avons ainsi de répondre aux attentes de notre personnel et de nos clients. Pour continuer à conseiller les clients sur le vaste éventail de risques liés aux changements climatiques auxquels ils sont confrontés, nous sommes d’avis que nous nous devons, nous-mêmes, de faire nos preuves dans le domaine des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). C’est ainsi que nous en sommes venus à revoir la façon dont nous exploitons nos activités et la gestion de nos locaux et de notre chaîne d’approvisionnement, là d’où proviennent la plupart de nos émissions. L’établissement de ces objectifs nous a permis de négocier une facilité de crédit liée au développement durable innovante auprès de Barclays Bank, ce qui nous pousse encore plus à atteindre nos objectifs. Nous savons que notre personnel tient à ce que nous établissions des normes rigoureuses en matière d’ESG, et que celles-ci ne se limitent pas aux changements climatiques. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique audacieuse en
Nous avons continué à faire des progrès à l’égard de notre programme de responsabilité d’entreprise, autour duquel s’articulent nos aspirations en matière de diversité et d’inclusion, d’incidence environnementale et d’incidence sociale.
Carolena Gordon Associée sénior +1 514 764 3664 carolena.gordon@clydeco.ca
Matthew Kelsall Chef de la direction +44 (0) 20 7876 5000 matthew.kelsall@clydeco.com
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease